开会时没人反对，一散会就开始抱怨，为什么一开始不说实话？

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每家公司都逃不过一个永恒的主题，开会。

只要大家对一件事情有不同意见，需要通过会议来决策，那一定要组织一个会。

往往我们也会见到，只要开会了，似乎就特别容易达成一个一致意见。

当有人提出了一个想法，其他人多半都会附和，觉得想法不错，主意挺好，值得实践。

于是通过开会的形式，很多问题得以解决，大家散会后，就去按照会议的精神，主动承担各自那部分工作，朝着既定的目标出发。

真实情况，真的是这样吗？

如果你有过仔细的观察，就会发现，那些会上被同意的观点，往往在私底下再问他们每一个人的时候，大家多多少少都会有些意见，但是这些意见，在会上通通不曾听到。

开会不就是用来解决问题的吗？既然有意见为什么不说呢？

个中原因是多面的，但这里面一个很关键的因素在于，开会的时候，大家都面临着群体的压力。

这一点应该很好理解，无非就是自己作为个体，在群体当中往往会同意其他人的意见，或者说，小部分人的意见被大多数人所采纳。

开会的时候总会有压力，因为你所说出的东西，你是要负责的。

那怎样避免这种责任？最好的办法就是，说大家都想要听到的东西，而不是自己内心所想的东西。

社会心理学家，所罗门·阿希，在很早之前做过一个著名的线性实验，这个实验说明了，群体压力是存在的。

他找来了7名男性大学生，让他们坐在一起，一起参与到一个面试当中去。但真正的面试者只有其中的一位，其余的6个人，都是实验的隐藏助理。

那6个人都被提前告知，回答问题的时候，一定要选择错误的答案。这一切，真正被面试的那一位并不知道。

在那6个人的有意引导下，被面试的那一位，即便对答案有所怀疑，也依然会给出和那6位人一样的错误答案。

这个实验证明了，即便自己有着独立思考，但也会追随大多数人的意见，将他们的意见作为判断正误的标准，而没有去考虑事实究竟是怎样的。

7人一个小组的实验，他总共做了100多个人，其中有30%以上的人，都会追随着错误者给出了错误的答案。

这就说明，在现实生活中，差不多有1/3的群体，会屈服于群体的压力。

可是，大家为什么容易产生如此情况呢？主要是两个方面的原因。

第一，信息判断。

多数情况下，我们一般认为，大众所追求的东西就是正确的。真理掌握在少数人手中，这句话在绝大情况下都不适用。

当大家都选择了一个方向的时候，你不会果断的选择另外一个方向，而是会随着他们朝前走。

第二，趋同心理。

当一群人都在朝左走，你一个人朝右走的时候，你就会成为众人眼中的异类。

他们的目光全部聚集在你身上时，你就会感到很羞愧，甚至没有面子。基于这种心理压力，你也会选择和他们一起朝左走。

这就是我们在做选择的时候，非常容易犯的一个错误。

保持和大多数人一致的步调，可能也是错的，但绝不会只让自己一个人承担这种错误风险。

那么，当我们通过开会或者讨论的形式，想要让大家说出内心真实想法的时候，采取哪些举措，能够让意见更加接近于真实情况呢？

三个思路，可供参考。

第一，设置代言人。

主持会议的人，或者说领导，有意识的设置那么一两个故意唱反调的人，就足以引起大家的反应，能够促使大家说出自己最想说的话。

实际上，在上面提到的那个实验里面，后续的阶段证明了，隐藏助理中，只要有一个人提出了不同意见，都会对被试者起到很大的激励与鼓舞作用，能够让被试者更勇敢的说出自己实际想要选择的答案。

第二，头脑风暴。

头脑风暴是一种很常见的沟通交流的方式。

通过这种方式，大家能够各抒己见，激发出他们自己内心的想法，创造出新的灵感。只是说在运用这一方法的时候，需要做到2点。

其一，意见只看重数量，不注重质量。越多的意见，才能够产生更多的好主意。这是量变引起的质变。

其二，不要中途评价别人，一定要等大家全部都讨论完了，再来就每个人的观点发表意见。

如果一开始就打断别人的说话，甚至认为别人说的不对，只会对全场的活跃气氛起到阻碍的作用。

第三，群体法。

所谓群体法，和匿名法有些类似，区别在于，群体法相互之间都能够知道，某一个观点是谁提出来的。

简单来说，群体法就是在要做沟通交流之前，先让成员写下各自的观点，然后将观点整合，大家再来就这些观点进行讨论，发表意见。

通过相互交流打分的方式，最后就能够对所有的观点做一个排序。分数较高的，自然也是被大家较为认同的方式方法。

这就直接避免了，在会上因为不敢说出自己的观点，而导致真实想法被隐藏的弊端。

交流的目的，本就在于探求对方真实的想法，达成一致意见。

如果所有人都只是人云亦云，那么开会，也就失去了它的意义。而我们要做的，就是让开会有意义。

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