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年轻人该不该讨好老板

来源：爱乐趣网时间：2020年11月20日 16:26

原标题：年轻人该不该讨好老板

这几乎是每一个人都会遇到的职场天问。尤其对于刚工作不久的年轻人而言，“如何与老板相处”既是科学也是玄学。

我在网上看到有些文章写得比较极端，把老板都描绘成十恶不赦的混蛋，号召社畜们群起反抗。

但实际上，这最多只是喊口号自己爽而已，并不能起到多大的作用。熟知我的读者们都知道，我的文字都以“解决问题”为目的，不喜欢煽动情绪。所以今天的文章，我想从理性的角度来聊聊这个问题。

首先要不要讨好老板，我们不能站在员工的角度去想，而要站在老板的角度去想，想想这个位置的人最需要的是什么。

就拿企业中最普遍的中高层领导（比如主管、经理、总监、VP这些还没有上升到公司一把手程度的人）为例，他们最需要的下属并不是会讨好他的人，而是最能帮他解决实际问题的人。

为什么呢？

因为这些领导也是夹心层，他们的下面管着人，上面也在被人管。

这些人一样有事业上升的需求，也期待职业发展的突破。所以比起拍马屁套近乎这种表面形式的讨好，他们更需要下属能帮忙提升他们自己的业绩表现，让他们在他们的老板面前有光。

讲到老板和员工最本质的关系是“互相利用”。说白了就是你帮我在我的老板面前有面子，那我也不会亏待你。这才是最长久也最健康的相处模式。

能坐到老板这个位置的人，看问题一定是精明理性的。他们分得清什么是逢场作戏，什么是十万火急。

说句大白话，一个深得领导喜欢的员工，绝不是能哄领导开心的员工，而是能帮助领导升职加薪的员工。

比起去想“我该说什么话让老板开心一下？”，倒不如去思考“我能帮老板解决什么燃眉之急？”来得更靠谱。

嘴巴上讨好只是锦上添花，解决实际问题才是真的雪中送炭。

那什么叫实际问题呢？

能够提升公司的销售业绩数字，能够帮忙搞定老板都搞不定的客户，能够帮助公司节省成本，能够解决一个技术难题从而提升团队的工作效率......

总之，凡是能直接或间接帮公司赚钱的问题，都是实际问题。

虽然讨好老板能让他心里爽一下，但这远不及你能解决重大问题来得更有用。

然而，这并不意味着你就不用和老板搞好关系了。

相反如果你有本事解决实际问题，并且还能和老板处得不错，那你在职场上就是真的无敌。可惜懂这个道理的人少之又少。

说了这么多，我们回到文章开头那个问题：年轻人该不该讨好老板？

答案很明显了，不是“该”或者“不该”，你还有第三条路：把自己的工作能力巩固好，让老板觉得你是助他事业发展的不二人选，然后再适当表达出自己的忠心。这比什么讨好都管用。

8个字：“别搞对立，和气生财。”

这是这些年让我感触最深的职场处世道理。

即使你十分不幸，遇到一个油腻小气，成天画大饼压榨员工，从来都不作为的老板，你完全可以在心里把他拉黑然后找机会跳槽就是了。但这并不妨碍你维持表面上的和气。

因为你永远不知道以后会不会在某个场合再次遇到他，你也不知道会不会突然有事有求于对方。做人留一线，日后好相见，这话不是没有道理。

命运很神奇。未来的事情，你永远不知道。

另外，与其把希望寄托于讨好谁谁谁身上，不如把精力放在自我价值的建设上。你的价值越稀缺，越不用去讨好别人，反而人家越离不开你。这才是成熟的解决问题的方式。

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