年轻干部要立志做“四有”新人

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随着公务员职级并行实行以来，机关单位事业编与行政编工作人员各项待遇差距越来越大、也越来越明显，一些机关单位年轻的事业编人员工作积极性受到了一定冲击，工作干劲和热情大不如以前，认为做多做少都难提拔，甚至经济待遇比自己事情做得少的公务员还少得多。针对上述现象，国家正在从政策层面予以解决。但作为年轻干部在面对这些问题的同时，还要跳出这个困局，从人生规划的角度好好谋划自己的工作。年轻干部要立志做“四有”新人，才能从根本上解决事业编身份问题，才能取得事业和人生的胜利。

一是要立志做有抱负的人。有理想、有抱负，是年轻干部健康成长的内在动力。只要有梦想，就有前进的方向，就有成功的无限可能。在一个岗位，不管个人素养如何，只要用心、用情、用力、用智干事，都能把事情干好、把事情干成。只要主动适应新环境，善于应对新挑战，找到适合自己的发展目标和路径，真正把自己“熔”进社会这座大熔炉，那必将有所成就。

二是要立志做有担当的人。“艰难困苦，玉汝于成”。作为年轻干部，必须有担当，只要踏踏实实干好本职工作，就一定会得到组织和群众的认可。越是条件艰苦、矛盾集中的地方，越能锻炼人，越有助于年轻干部的迅速成长。要不畏难、勇担当，在急难险重任务中挺身而出、冲锋在前，全身心地投入工作，专心致志、心无旁骛做好自己的事，以实际行动赢得各方肯定。

三是要立志做有作为的人。许多年轻干部在基层一线工作，难事急事多，工作也很辛苦，有的工作干了还不一定能马上见到成效。但是此次抗击新冠肺炎疫情经历告诉我们，往往是基层人员在这场大战中发挥了非同凡响的作用。基层工作也有乐趣，也有收获，很多领导干部都是从基层一步一步干出来的。年轻干部要在工作中大胆探索、大胆实践，敢想敢干、敢作敢为，充分施展才华，努力成为各自领域的得力干将。

四是要立志做有境界的人。以德立身，是每个干部必须遵守的为政准则。不管何时何处，作为年轻干部，都要格外珍重自己的人格，珍惜自己的名誉，珍视自己的前途。人非圣贤，孰能无过。年轻人一定要经常反思，自己的工作干得好不好？还有哪些不足和差距？要有闻过则喜、见贤思齐的胸怀和追求，增强自我“免疫力”，注重加强团结与沟通，在合作共事、砥砺奋进中走好人生每一步。

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