牧好四种牛

原标题：牧好四种牛

我国传统牛文化源远流长，与人们的生活息息相关，因此也经常用来比喻干事的人。2020年政府工作报告中强调“为担当者担当，让履职者尽责”，这无疑是给实干者撑腰。落实全国两会精神，营造激励干事创业的良好氛围，让担当干部脱颖而出，就要“牧好四种牛”。以爱酬之，让谦卑自牧的“黄牛”抬起头。鲁迅说：“横眉冷对千夫指，俯首甘为孺子牛”。在奋进道路上，总有这样一群可爱的人，他们“但得众生皆得饱，不辞羸病卧残阳”，耐得住寂寞冷清，挡得住繁华诱惑，扛得住艰难险阻，纵无人体谅亦无悔付出。对于这样的干部，我们要“高看一眼，厚爱三分”，完善干部激励机制，为他们提供广阔的施才平台和上升空间。做好“担当作为好干部”推荐工作，让善作为、敢担当的干部有舞台、受褒奖，形成良好的用人“风向标”。以礼待之，让泥泞摸索的“水牛”有倚仗。管理学有一句话：对失败的容忍是激励创新的必要条件。干部在改革创新过程中的失误错误，要查清来龙去脉区分对待，如果动辄得咎，那么难免会令一些干部怕担责而不敢为。要积极探索建立健全容错纠错机制，大力推动容错纠错机制落地见效，坚持为改革创新者“站台”，给真正放手闯、大胆干的干部吃“定心丸”，哪怕丢了选票受了委屈，也有“娘家”为其正名，进一步激励广大干部担当作为、开拓进取、干事创业。以渔授之，让一腔热血的“蛮牛”学本领。初生牛犊不怕虎，有些干部尤其是青年干部，他们满腔热血，有极强的担当作为意愿和干事创业积极性，也肯吃苦，但是由于能力、经验等方面的不足，要么使不上劲，要么横冲直撞容易办错事。对于这样的干部，我们要充分肯定他们的积极性，扬长补短。定期举办青年干部培训班，让经验丰富的老干部当他们的结对“老师”，鼓励他们认领“攻坚任务”，在领受任务过程中锤炼才干、提升本领，让肯担当者会作为。以鞭挞之，让精气不足的“懒牛”挪位置。

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