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同事总找我帮忙怎么办？世界500强CEO教你如何拒绝

来源：爱乐趣网时间：2020年11月15日 22:42

原标题：同事总找我帮忙怎么办？世界500强CEO教你如何拒绝

学员问：

「同事之前互相帮助协作是很正常的事情，自己也非常愿意为同事提供帮助。但有些时候帮忙的结果是这件事变成自己的责任了，但碍于面子也不好意思直接说出来。这种情况应该如何跟同事沟通，既表明自己是真心愿意帮忙，又能够向同事传达“自己的猴子自己背”呢？」

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林正刚

前世界500强CEO 林正刚老师答：

今次这个问题相信是相当普遍的一个问题。为什么普遍？因为职场心态的确不是“与生俱来”的一种能力，必须经过刻意的学习与锻炼才能建立起来。

如果只一方学到职场的健康心态，而另一方完全没意识到有职场心态这回事，结果就会出现上述这种场景。

但如果双方都学过健康职场心态，一方乐意帮助对方在工作上的一些困扰，这是“利他”心态的表现，同时对方也认识到自己需要用“感恩”的心态来接受对方“利他”的行为，更重要是认清楚责任还在自己，不能因为对方帮忙就将整件事情丢给对方，这种是“不负责任”的行为。

一边是利他，另一边是感恩同时还坚守自己的责任，这种“协作”就会在企业里形成一种高效的工作环境。

企业很多低效行为是因为掌握健康心态的员工不是全部，当你对着一个没有接受过这种“培训”的员工，上面这位学员所描述的场景就会出现。

一边慢慢对利他失去信心，也开始怀疑这种心态是否有落地的空间，另一方继续将猴子四周围扔而不自知，企业的效率就越来越低。

我有不少学员很专心去学习框架，团队成员也相当努力，但效果还是差强人意，我相信理由是没有将“全民学习”这件事贯彻到底。

企业执行力是全部员工的合力，如果只有一部分员工具备健康的职场心态，另外一部分却站在学习圈之外，这样的话他们很难成为团队的一部分。

不是每个员工都要学会框架，但我绝对相信每个员工必须要学会健康的职场心态。我将L3课程的学费定在999就是要解决“全民学习”的问题。

如果你有员工还没有上森部落L3，是时候好好考虑一下，否则这位学员的问题会是每天的工作常态。

好，今天我就回答到这里，谢谢

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