领导欺负下属不是本事，这4个不良后果，显示你思想品质很恶劣

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在职场上，有一种现象是非常上不了台面的，那就是作为领导者欺负下属的行为，确实是很恶劣的行为，也是很不道德的行为。这个行为，往往会给自己的职场发展带来极其不利的影响。同时，也会给下属的发展带来严重影响。某种程度上，领导欺负下属，是一种水平低的表现，是一种品质恶劣的表现，是一种强者欺负弱者的表现。这样的领导，在职场上，也是很难有大发展的。具体说来，领导欺负下属有四个危害，会严重影响你的职场发展。

我们都知道，在职场上，谁都想遇到一个好的领导，遇到一个理解下属、支持下属、欣赏下属，并且，帮助下属发展的好领导。这样的领导，在职场上的形象是非常完美的，也是非常受下属欢迎的。而作为一个领导者，不去关心下属，爱护下属，帮助下属，反而去欺负下属，甚至故意刁难下属、打压下属，这样的领导，品质是十分恶劣的，自然，他们在职场上的形象。也是十分低劣的，是让人瞧不起的。

在职场上，几乎每个员工，都愿意在宽松和谐、友好友善的环境下工作，更愿意在关心自己、帮助自己、支持自己的领导手下工作。这样的工作，自然效率很高，也会容易做出优异成绩。而作为领导，欺负下属、打压下属，无疑会影响下属的思想情绪，影响下属的工作效率，也会影响整个团队的事业发展。这样的领导，是眼光短浅的领导，是毫无水平的领导。

我们常说，职场如战场。在职场上，确实充满了激烈的争斗。那么，作为领导，自然也会有竞争对手，甚至是潜在的攻击者。而你率先欺负下属，这种行为，自然会让竞争对手抓住了可利用的机会，他们会对你搬弄是非、挑拨离间，会引导下属投入到竞争对手阵营，成为竞争对手进攻你的有生力量，破坏你的职场发展。

毫不客气的说，在职场上，人们的忍耐力是有限的，人们的手段是多样的。如果说，你不断欺负下属，排挤下属，打压下属，往往会造成下属采取一些极端措施，他们会抓住你工作上的问题，甚至调查你的背景，或者摸清你的腐败事实，以实名形式向上级领导进行举报，彻底将你打垮，这也是物极必反的道理，也是领导欺负下属所带来的必然结果。

总之，作为领导，要有较好的思想品德，要有较高的工作风格，更要有宽阔的胸怀。要爱护下属，体贴下属，帮助下属，从而，使下属成为自己事业发展的得力助手。不要打压下属，更不要排挤下属，使下属成为自己事业的敌人，这样的领导才是明智的领导，才是成功的领导。

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