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职场上那些不怕淘汰的人，都做对了哪些事。

来源：爱乐趣网时间：2020年11月07日 20:53

原标题：职场上那些不怕淘汰的人，都做对了哪些事。

职场竞争日益激烈，不管是“铁饭碗”还是“金饭碗”都会被淘汰，你不会知道下一刻会如何，可能今天还稳居岗位前列，明天就拿着补偿金走人了，这种现象很常见，那么我们应该如何规避这种淘汰的风险呢？那些不怕淘汰的人，都作对了哪些事呢？

1与其拼经验，不如拼洞察

你一定听过这样一句话：

“很多人说起来有10年工作经验，但实际上他只是把1年的经验重复使用了10年。”

这讲的就是经验的质量。

很多工作了八九年的人，简历上风光无限，又是大公司总监，又是团队灵魂人物，但如果细究去问，答出来的东西往往都经不起推敲。这样即使简历上写着有8年经验，10年经验，实际上能力和一个刚毕业两三年的人没有区别。

如今是拼真刀真枪的时代，没点干货的人一定会被淘汰。“X年经验”这种东西，只有参考意义，更重要的是你要对行业有洞察。

经验人人都有，只要时间呆的够长就可以；洞察并非人人都有，它需要思考，打磨，推翻，重启，实践，论证，优化…… 每一步都是对自我知识的更新，得出的每一条结论都能切中行业的要害和顽疾。

这种人才，最有价值。

2与其等着被淘汰，不如主动去出击

前两天在看雷军的故事，里面有一段让我印象深刻。

雷军在创立小米之初时，为了找到合适的供应商，天天在外面跑。5个月时间见了1000多个人，瘦了20多斤。

5个月1000人，平均一天就是7个人。每见一个人都要详细介绍自己的产品，规划和未来蓝图，一遍又一遍，不厌其烦。这工作量想想都很恐怖。

在这之前雷军是金山软件的总经理，早就实现了财富自由。他本可以拿钱去做做投资，过过逍遥日子。可他却愿意放下面子，连对一个地区小工厂的领导也客客气气，一趟趟不知疲倦去拜访。

不知道有多少人能做到这一点。至少我看到许多人远没有雷军那个成就，只是年纪到了，职位高了，就喜欢摆架子，不做事了。每天沾沾自喜，好逸恶劳。

这是很危险的。

职场就是逆水行舟，不进则退。

如今再没有那种做到管理层就可以动动嘴皮子，指挥一下就够了的好事。

如果你不能解决问题，产出价值，无论职位高低，一样会被淘汰。

最近腾讯、京东、阿里从高层开始裁员就是很好的例证。说是给年轻人让位置，实际上是让一批不能跟上企业发展节奏的人提前下岗。

这就是现状，但你也不必过分焦虑。因为与其坐以待毙，你还有很多行动可以去做。

3与其拼体力，不如拼“识人”

所谓“识人”，就是识别对方靠不靠谱，有没有能力，能不能做大事。

工作五六年甚至更久的人，大多数都应该开始管人。很多人以为管人就是安排下属把事情做好，自己便可高枕无忧。

这是个极其错误的想法。

尤其是现在的年轻人，接触信息的渠道越来越多，想法也越来越多，你如果不能在某一个方面镇住他们，不服你是分分钟的事。

厉害的管理者，都有一套拿手绝活，让下属们心甘情愿跟着他一起做事。这就是人心的作用。

而这样的人具备很强的向心力，在职场上很容易建立起一个稳固的团队，创造出巨大的价值。而且这种人很难被淘汰，因为一淘汰就可能淘汰掉一整个队伍，对公司而言是巨大的损失。

就像《水浒传》里的宋江一样，比武力他没有林冲、武松高，比智力也没有吴用、公孙胜厉害，可做老大的偏偏就是这个“文不能安邦，武不能服众”的人。

究其原因，就是因为他懂用人，会服人。

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