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“难管”的90后：不把领导放眼里，跳槽率高得离谱，却活得务实

来源：爱乐趣网时间：2020年11月07日 19:39

原标题："难管"的90后：不把领导放眼里，跳槽率高得离谱，却活得务实

这世界上唯一无法避免的，便是时间的流逝，以及时代的更迭。相较于从小过苦日子长大的70、80、后们来说，90后无疑是赶上了一个好时代，他们面临着一个更加开放和广大的时代。

同样的，由于时代的变化，相对来说是"泡在蜜罐子"里长大的90后们，也被70、80后的大哥大姐们调侃为"垮掉的一代"。

在他们被评为"被垮掉的一代"的众多理由中，有他们的不勤劳，也有他们的好吃懒做，但最直接的一个原因是因为他们的跳槽几率实在是高得离谱，这让众多公司HR多次面临崩溃，直呼救命。

一、不遂心意屡跳槽

90后员工是出了名的难管教，辞职理由一个比一个的奇葩，有拿快递不方便的，有嫌弃工资低不给涨的，也有直接表明看老板不爽的，总之你能想到不能想到的，全队都能成为他们辞职的理由。

有这样屡屡跳槽的现象出现，那必然是因为90后本身拥有与70、80后不同的地方。这也正是我们所说的"后设信息"不同，即两者对于信息的解释方式不同。

在80后眼中，工作是自己养家糊口最重要的东西，是自己能够在这个城市中继续生活下去的最重要的保障。而老板则是绝对不能得罪的。

而身处时代变革之际的90后则不同，他们面临着更加广阔的世界，手上掌握着更多的选择权，对他们来说，他们正在做的这份工作不过是众多可能性中的之一而已，而老板只是他们的金主，并非他们的爸爸，只是一个给他们提供机会和平台的职场老人罢了。

光是从这点来看，便已能看出90后与80后在对待工作这件事上的不同。

除去其自身原因外，公司本身存在的一些问题也是90后跳槽的一个重要原因。

其一，便是价值观不合，公司HR在招聘新人时并没有很严格地把关，将一些不符合公司价值观的人招了进来。

比如说一个刚刚起步的公司，无名无财，整个公司都在为爱发电，而HR不分青红皂白便将一以钱为目的的新人招进，这就很容易造成一个尴尬的局面。

即老板跟你谈情怀、谈价值，讲得慷慨激昂，唾沫星子满天飞，而底下新人扣扣手指，脑子里想的还是什么时候能涨薪水。于新人而言，入职即离职，跳槽是早晚的事情。

其二，公司风气不正，说好朝九晚六却加班至死，月底一看信用卡，却不知加班费在何处。去问老板，则是跟老板打了场太极，打得口干舌燥却败给了一句"年轻人不要太急躁"。

再者，便是新人如同杂役，端茶倒水，好不忙乎。在入职前给90后新人画大饼，入职后却忙得不亦乐乎，别说是实现自己人生远大梦想，就连升职加薪都遥遥无期。拿着3500，却写着350万的策划案，真是拿最少的钱干最多最重的活，干完一切之后还要帮忙给各位前辈背锅。这不离职也难。

二、天地广阔有所为

你说这90后难道真就那么没出息，忍不了80后能忍吗？倒也不见得，主要还是志不在此。这就像你跟画家聊音乐时他可能会赏你一个白眼，顺道再在心里骂你几句。

但是如果你投其所好，跟他聊油画，那可就完全不一样了，再聊得细节点，聊素描、聊油画，他甚至能两眼放光跟你聊上两天两夜。

工作也正是这个理。各人有各的志向与长处。再90后眼里，世界是如此，选择是如此之多，一个小公司容不下我又有何关系？

"能否成就自己的一番伟业"便成为众多90后职场新人评判公司优秀与否的一条重要准则。这也便是90后的务实。

《圆桌派》有一集，讲的就是跳槽。窦文涛自述，在他们那个年代，缺的是跳槽的机会，就算是你已经找好了下家，可以立即卷铺盖走人了，但是只要原公司不同意，你就无法在另一家公司正式上班。

在现在看来，这种情况属实是离谱了些，这也从侧面印证了如今90后面对的世界有多广大。

现在多的是90后以各种奇葩理由辞职的事件，但是却很少见90后认真工作、打拼出一片天地的事件。

可难道真的就没有吗?"江山代有才人出，独领风骚数百年。"这闯出一片天地的人自然是少的，但不代表没有。

90后总裁李乐就是其中之一，在7年前大四毕业时，身上仅剩36元钱，利用公众演说创办了会共教育集团。

在大学期间，他用他永不服输的精神创造了奇迹，用他曲折离奇的经历激励无数大学迷茫者，他强烈的企图心改变了命运；由"农村草根少年"到"90后演说总裁"；被誉为亚洲状态王子，激励了无数大学生摆脱迷茫。

这些都是对他的真实描述，李乐有志于演讲，演讲对他来说，是生命中难以割舍的一部分。他选择了演讲，而演讲也成就了他。

没人知道那么些个默默无闻的夜晚他经历了什么，可能是对镜练表情、练动作，也可能是在楼梯口、小浴室中练发音，练口才。也正是这么多的独自练习的夜晚，使他从"农村草根少年"转变为"90后演讲总裁"。

天地广阔，而我心也并无束缚。那么任性一把，离开一个给自己任职水平、专业只是带不来任何提高的公司又如何？一个公司不适合我，自有别家公司适合我。

对90 后来说，公司只是一个平台，供他学习的平台，若是这个平台无法给他带来任何有价值的东西（包括知识，更包括继续在大城市中生活下去的资本），那离开又何妨。

这是90后的务实，他们认真工作是因为他们心甘情愿，他们离职是因为他们有自己更伟大的追求，他们有自己的志向并且也在努力向着自己的目标前进。他们干活绝不只是因为要填满腹中城府。

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