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七少读书｜《能力陷阱》-“三步”助你实现领导者的转变

来源：爱乐趣网时间：2020年10月07日 00:04

原标题：七少读书｜《能力陷阱》-“三步”助你实现领导者的转变

《能力陷阱》｜“三步”助你实现领导者的转变

作者【美】埃米尼亚•伊贝拉

前段时间，我的导师和我提了两个意见，一个是让我抬头看看天，另一个是不要陷入事务当中。当时听到这样的意见，内心还是非常难受的，更多的是不太能力完全认同和理解。今天读了埃米尼亚•伊贝拉的《能力陷阱》后，我觉得我可能陷入了自己的能力陷阱之中了。

《能力陷阱》颠覆了我对传统领导力的发展思路。认为领导力不应该以反思作为起点，而是要先行动起来，在行动中体验全新的经历，最后才是领导者角色的内化。而本书更多讲的是“由外到内”的变化。通常我们谈到一个人的改变和进步，基本都会说，一个人要经过反思，经过自省，发现了自己在某个方面的不足，然后才下定决心，努力地做出改变。这个逻辑是“由内到外”的。乍一听起来，很顺，但其实它存在一个致命的缺陷：因为反思的答案是基于你过去的经历得出来的，而你要解决的是现在甚至是未来的问题，那你怎么保证这个反思出来的答案就能解决现实的问题呢？

把反思作为改变的起点，似乎有点作茧自缚的意思。那真正有效地提升领导力的方式是什么样的呢？先给你介绍一个很有意思的故事模型，这个模型叫做“英雄之旅”：最初，英雄都是生活在平凡的世界里，过起日子来，跟普通人没什么两样。但是一个偶然的事件出现了，这个事件似乎是来自于某种使命的召唤。虽然有过心理上的抗拒，但他最终选择走出家门，来到一片未知的、充满风险的外部世界。在这个外部世界当中，他会遇到导师和伙伴，也会遇到考验和敌人。经过一层又一层的历练，他最终取得了宝藏，曾经困惑他的疑问也得到了解答。

英雄的人生从此进入了一个新的阶段。一个人要想升格为英雄，是在外部世界的历练造就的。要成为一个优秀的领导者，你也必须要经过一个属于你自己的英雄之旅。领导力不是在家、在办公室里由内而外反思出来的，而是需要你体验全新的经历，在这些经历中寻求领导力的提升。也就是说，这是一个由外到内的过程。“由外到内”的领导力哲学是《能力陷阱》这本书最重要的理论基础。

今天我把本书分成三个部分来给大家推荐：

一、你需要跳出能力陷阱，重新定义你的工作内容。

二、你需要跳出关系陷阱，重新定义你的人际关系网络。

三、你需要跳出真实性陷阱，重新定义内心中的自我。

你可以把这三个陷阱看做是这次英雄之旅的关卡，那么这三个重新定义，就是你在这次英雄之旅中不断的蜕变。

本书对我最大的触动是关于人际关系的认知改变，我就属于“自恋”、”懒惰“类型的，事实上这样的方式是不利于达成好的人际关系的，书中有很多的实用方法，希望未来的创业之旅中能够改善我自己这方面的能力。