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储备晋升的“干粮”，机会总是留给有准备的聪明人

来源：爱乐趣网时间：2020年09月30日 07:54

原标题：储备晋升的“干粮”，机会总是留给有准备的聪明人

文/Fullness——至每一个通往梦想道路上的职场人！

储备晋升的“干粮”

在自然界里，没有任何事物是静止的，工作也是如此，因为工作就是向一个永远也不能彻底达到的目的接近。现实生活中，每个人都在规划着自己的职业之路，都希望自己的职业生涯有一个辉煌的前景，而要想达到这个前景，每个人在规划自己的职业生涯的时候，需要考虑多方面的因素，而这些因素都将成为你晋升路上的“干粮”。

作为职场人士，你可以享受到的待遇除了薪资优厚，相对的各种福利，也就是工作的附加价值。或许你认为目前公司所支付的薪金根本不足以匹配你的身价，自己也另有打算，想跳到高薪的工作环境，但切记要三思而行，若仅有高薪而缺少应有的福利，比如公司不愿支付额外的生产补贴或是假期补助，劝你还是打消此念头。

要时刻为升职加薪做准备。循规蹈矩是不能创造升职机会的。因为天上不会掉馅饼，只有不断地寻找和创造机会才能达到升职的目的。要想得到机会，首先要为机会做准备，常言说得好，“不打无准备之仗”，机会总是留给有准备的聪明人。

1.做好身体方面的准备

要有良好的精神状态和健康状况。人首先要有精神。精神是支柱，整天无精打采的员工是得不到机会的。其次要有健康的体魄，俗话说：“身体是革命的本钱”。如果没有这个本钱，再好的机会也将从你身边溜走。不论你多么有才干，如果身体素质低，老板是不敢将重任托给你的。因为超强度的工作需要健康的体魄。要保持强健的体魄，就要有充足的睡眠，适当的运动和均衡的营养，这三个保健要素，缺一不可。要坚持每年体检一次，及时发现潜在病情，防患于未然。要坚持锻炼身体，生命在于运动这个道理人人都知道，但真正要做到就必须有恒心和毅力。

2.发挥各方面的才能

别老是专注于一项工作的专长。否则，领导为了怕找不到合适人选替代你的位置，就不会考虑到有关你的升迁问题。虽然专心投入一项工作是获得领导赏识的主要条件，但除了做好本身的工作外，也要让他知道，你具有各个方面的才能。在其他同事放大假时，你可以主动提出替同事处理事情。这样做，一则可以从中学到更多的东西：二则证明你对公司有归属感。

3.做好心理的准备

调整态度以适应现实。老板的工作是完成他的任务，而你的工作则在帮助他完成那些任务。如果你完全理解这一点并向老板表明你很理解这一点，那么不远的将来，你肯定能得到老板的赏识。用明确的方式向老板表明你已做好了接受更高职位的准备。

4.做好职位的准备

要让老板知道你对那个职位有兴趣，并提出具体建议，来证明你有能力担当此任，并会为公司带来更大的效益。要了解谁会来争这个职位。知道谁拥有进入这一职位的资格，做到知己知彼，从而为此做出充分的准备，即使这一次不能胜利，也为下次的晋升打下基础。

5.做诚实的人

老板最担心的是用错人。如果用一个只知道一味追求私利的人，只会给公司带来负面影响，因此，应让老板感到，你并不是追逐名利的自私之辈。你之所以要得到这个职位，只是为了实现自己的事业，为公司谋更高的利益，所以无论成败与否，你都要表现出大将风度，不以一时成败论英雄。将眼光放长远一些，为下一个更好的晋升机会做准备。

当然，如果你是一个积极进取和自信的人，在一个理想的环境之下，遇到公司有高职位的空缺，如果你对这个职位有兴趣的话，那么不妨按照以下的建议来做。

1.了解该职位谁有资格胜任。所谓知己知彼、百战百胜。虽然了解别人并不一定必胜，但是最低限度，你能由此知道，需要拥有什么条件才能获得晋升，从而为了一次晋升机会作好准备，打下基础。

2.不妨让领导知道，你对该职位有兴趣，而且提出具体的论据，证明你有足够的资格胜任那个位子，对公司做出更大贡献这似乎有点令人难为情。实际上，不少领导为了选择合适人选大伤脑筋，而你这样做是在给他解决难题。正如毛遂自荐那样，也需要具备一定的自我推销能力；中国人的过分含蓄和谦虚，在现代社会是吃不开的，往往会成为前进的绊脚石。

3.在平时要多为公司做出贡献，而不是考虑在晋升后能得到什么报酬，这一点很重要。领导最担心和讨厌那种一味追求个人私利的人，他们觉得这种人过于自我钻营，实际上也是华而不实，没有多少能力。假如把这种人提升到较高职位的话，只会给公司带来不利影响。因此，你应该让领导感到你并不是那种单纯追名逐利的自私之辈，而是有很强的事业心和责任感。让他觉得你之所以想得到较高职位，是为公司的前途和利益着想，是为了实现自己的事业理想。