“35岁定律”，不得不面临的三大职场危机，越早布局越好！

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“35岁定律”，不得不面临的三大职场危机，越早布局越好！

近年来，“35岁现象”火了，因为很多企业在招募人才时，明确不招收35岁以上的“老人”。

为什么呢?著名作家查尔斯狄更斯说过：这是最好的时代，也是最坏的时代。

身处互联网时代，对某些人来说的确是最好的时代，大众创业万众创新，人人都是自媒体，很多就有的思维框架都被无可反驳的事实一一击溃，只要你敢想，时代就会呼应你！

然而，对某些人来说，这也的确是最坏的时代，因为传统所约定俗成的优势不复，稍不留神，被同龄人留在后面还算小事，被小鲜肉超车就极其悲催了。

毕竟，你已不再年轻，社会也不会再已包容的心态去看待你。

一句话，你的危机来了。

危机一：你能否承担得起家庭与责任？

经济基础决定上层建筑，要承担得起家庭与责任，首先必须要有一份稳定且丰厚的收入，否则再往后，上有老，下有小，压力只会越来越大。

所以经常有职场前辈建议新人道，如果有暴风雨和安逸选择，一定要选择暴风雨。

因为你只有踏出舒适圈，才能够切切实实地提升自己，在新的领域实现新的跨越式成长。

多经历风雨，岁月才会在你的心田中沉淀成熟与历练的养分。

所以，诚如孟子所言，生于忧患死于安乐。

趁年轻，不妨努力到无能为力，拼搏到感动自己！

危机二：你打磨的能力与年龄是否匹配？

想起一个故事：某大学生毕业时，班里有个同学没有去工作，而是选择在大学旁租了间屋子收售二手书。

等到毕业一年后，那老同学还是在干这件事。毕业五年后，依旧如此。再然后……

毕业后没有班长逼作业，没有老师逼考试，很多人就此放松了，安逸了，想着混日子了，结果最后被日子混了。

30岁之前可以说是一个职场的历练期，你可以尝试不同的工作，从而找到最适合自己的。你也可以尝试学习不同的技能，从而找到自己最有天赋的。

但是再之后，绝大部分时间是你运用而不是学习的时候了，你的一技之长是否能够应付工作？你的综合素质能否跟得上时代的发展进步？你的思维格局是否能与公司的战略谋划相匹配？

笨鸟先飞，天道酬勤。

在机会到来之前，你必须做好充分准备，否则你永远是机会的旁观者！

危机三：你构建的知识架构能否扛得住？

身在职场，各司其职。

这就意味着，职位之间是有差异的，不可混作一谈。

这就导致了某些你觉得正确的地方，你领导觉得有问题；相反，某些你觉得完美的方案，你领导觉得尚有进步空间。

因为地位不同，所以视角不同，最终导致看问题的层面逻辑等多方面的差距！

而造成这些差距的根本原因就是知识架构之间的差距！

俗话说，不想当将军的士兵不是好兵！

为了不被这个时代所抛弃，不被同龄人赶超，不被公司裁员，我们要提升自己，提升自己的知识架构！

如何提升？看书也好，上课也好，私下请教也好，手把手实操也好，总之行动起来就对了！

对了，这波危机你扛得过去不？

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