人力资本类无形资产的定义与特点

原标题：人力资本类无形资产的定义与特点

人力资本类无形资产的定义

人力资本在本质上符合无形资产的内涵，能给企业带来经济效益，即能够“提供未来经济利益”；其次，企业通过契约等形式取得或控制了人力资本的使用权，满足为特定个体所“拥有或控制”；最后，人力资本的取得和其他资产的取得样必须花费相应的成本。 因此，人力资本类无形资产可定义为企业在一定时期拥有或控制的，能以货币计量的，可以为企业带来未来经济利益的人力资本。

人力资本类无形资产的特点

人力资本作为企业的一项无形资产，除了具备一般无形资产的特点外， 还具有以下特点：

1. 与其所有者不可分离。 人力资本的一个显著特性是其“不可分制地属于其载体”。美国著名经济学家舒尔茨认为:“人力资本的显著标志是它属于人的一部分， 没有人能把他所拥有的人力资本分开，他必将始终带着自己的人力资本，无论这笔资产用于生产还是用于消费。”

2.能动的创造性。人力资产与企业的其他资产相比，其最大的特性是人的能动创造性。人在处理问题时，主观上都存在着积极与消极、作为与不作为的选择，这便导致了企业对于人力资源控制的不完全性。同时，这种能动的创造性也正是企业能获得超额收益的源泉。

3.非同质性。由于每个人的禀赋是有差异的，能力及创造力也不相同，这就导致人力资本在使用中会发挥不同的作用，其价值有很大的差别。

4.社会性。人力资本的物质载体是人本身，而人存在于特定的社会环境中，受各种社会条件制约。因而人力资本除受各种经济条件和生理条件的约束外，还受社会条件和特定生产方式的制约，具有鲜明的社会属性。

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