“空中”面试 “线上”入职

原标题：“空中”面试 “线上”入职

马港入职3个多月，已经完全融入新工作。

（受访者供图）

从北方来到南方，马港入职3个多月，已经完全融入了新的工作。在位于滨海新城的网龙基地，他与同事正在开发一款新游戏。作为一名高级游戏策划，马港负责剧情设计和世界观打造，常常为了一个角色性格、服装的细节，与制作人、美术师、程序员反复沟通，精益求精。

马港原本在北京从事游戏行业，今年希望转换一个平台发展，恰好遇到网龙招聘。可疫情突发，如何面试？今年网龙采取了“空中面试”的形式。“面对面”改为“屏对屏”，马港对5月的那次面试记忆犹新：“这是一次很特别的经历，相比传统的面试，‘屏对屏’能消除面试者的紧张感，回答问题的思路也更加清晰，可以更好地发挥出水平。”

“空中面试”是网龙针对疫情而创新的招聘形式。网龙首席执行官熊立告诉记者，年初以来，疫情打乱了许多公司的节奏，但线上经济展现出强大的韧劲和潜力。网龙作为一家数字经济企业，在游戏和教育领域都有明显的增长，进一步激发了公司对人才储备的需求，因此今年相应扩大了招聘规模。2月，网龙启动2020年春招计划，释放了1000多个社招岗位。为了保证招聘正常进行，网龙对形式进行了灵活的调整。熊立介绍，公司采用“云招聘”的形式，比如通过视频面试、网络直播等方式无接触式招聘，同时采用线上入职的形式，进行线上入职培训、签约等，确保员工顺利入职。

响应国家“六稳”“六保”政策，网龙还针对闽籍应届毕业生开辟绿色通道。在官网设置了闽籍应届毕业生简历投递直达端口，定向为闽籍应届毕业生开辟了大量全职就业岗位，包括开发工程师、游戏策划、产品经理、美术设计师等。与此同时，网龙还开启了2020年国际暑期实习生全球招募计划。7月以来，有10多名来自美国、意大利、塞尔维亚等国家及地区的优秀学生，通过“云实习”的形式参与其中。

熊立表示，落实“六稳”“六保”不仅改善人们的就业环境，化压力为动力，为高质量发展打开了空间，同时也提振了市场的信心。“作为一家数字教育企业，我们有责任、有义务助力稳就业，未来将继续不遗余力地优化人才引进模式，持续培养高素质人才，让人才引得进、留得住、用得好。”

记者了解到，今年以来，网龙已经招募了近800名新员工。

（全文共939字）

[责任编辑: ]

责任编辑：

相关知识

“空中”面试 “线上”入职
武汉入职体检不合格被刷感到很无奈也要放平心态！
原创 20年资深面试官分享，这5招帮你提高入职成功率
民生银行历年AI面试真题！应届生秋招银行AI面试如何准备？
青年演员李明峻的“入职之初”
打工人的尴尬：投一百份简历无面试邀请，刷招聘网站被领导抓包
原创 中国移动官宣，张艺兴正式入职，但背后的故事可不简单！
职场上，有一种智慧叫“管好自己的嘴巴”
刚入职年薪156万的博士——知识真有大用！
原创 巾帼不让须眉，26岁女工程师入职3年获劳动奖章，路很长，年轻人当然要奋斗

网址: “空中”面试 “线上”入职 https://www.alq5.com/newsview33431.html