首页资讯真的三十而已吗？看英特尔女性如何诠释绽放的力量

真的三十而已吗？看英特尔女性如何诠释绽放的力量

来源：爱乐趣网时间：2020年08月24日 12:20

原标题：真的三十而已吗？看英特尔女性如何诠释绽放的力量

距离热播剧《三十而已》大结局已过去一周有余，然而对于女性价值的探讨热却久久没有冷却。相较王漫妮的潇洒转身，钟晓芹的家庭回归，剧中最突出的独立女性顾佳的结局，却引发了一波不甘与争议，也有姐妹替其惋惜，为职场女强人的不易大吐苦水。

艺术终究是现实冲突的集合和加工，那么在现实生活中，职场女强人到底是怎样的？她们过着一种什么样的生活？到底是轰轰烈烈的悲壮，还是袅袅婷婷的优雅？

她在全世界最杰出的

5G 100人里名列第五

总部位于英国伦敦的信息服务商Informa Tech于近日发布了“The 5G 100”2020榜单，其中英特尔数据中心事业部副总裁兼5G基础设施部门总经理林怡颜女士（Caroline Chan） 荣登第五位。这份含金量极高的榜单，悉数了在为推动5G领域发展的进程中，最具突出贡献的100位杰出人士。

英特尔数据中心事业部副总裁

兼5G基础设施部门总经理

林怡颜女士（Caroline Chan）

自2009年加入英特尔以来，林怡颜女士致力于并负责推动英特尔全球网络基础设施战略和5G交付服务。她带领团队开发包含物联网（IOT）、新无线技术的创新和部署模型（如移动边缘计算，支持新服务提供商和企业网络的备选频谱）并研究与之相关的使用案例。在与电信供应商、运营商和应用开发商密切合作的同时，她还负责虚拟化RAN，微云RAN和移动边缘计算的战略策划和营销。

工程师世家出身

母亲使她坚信：

“这个世界需要更多女工程师”

每年的6月23日是世界女性工程师日（International Women in Engineering Day），林怡颜女士也借此契机公开提到“我出生在工程师世家，我的母亲更是中国女性工程师的先驱者之一，他们的教育和影响使我坚信，这个世界需要更多女工程师。”

从林怡颜女士的教育背景不难看出，她是个不折不扣的电气和通信工程“发烧友”。了解她的人都知道，她非常认可5G技术，并不遗余力地在此领域深耕。甚至，她将自己的Twitter用户名都改成了@CarolineChan5G。

林怡颜女士坚信，5G不仅对英特尔而言具有变革性，对所有发展中的企业亦如此。而英特尔将利用其独特优势以及云、网络和边缘计算技术，加速5G用例的验证，付出终将有所回报。在林怡颜女士的领导之下，英特尔作为联合创始成员签署加入了在西雅图成立的5G开放创新实验室（5G OI Lab），与初创企业并肩合作，推动新的5G技术能力发展。

这位女工程师用对从事领域的热情、孜孜不倦的努力和精益求精的专业技术向世人证明，女性力量久经考验也闪亮耀眼。

不避风而做港

英特尔始终站在女性背后

以林怡颜女士为代表的优秀女性员工在英特尔公司不在少数，她们的活跃也绝非偶然。英特尔执行副总裁兼首席人才官Sandra Rivera女士是从宾夕法尼亚州立大学走出的杰出电气工程师，在她长达35年的职业生涯里，她出色的完成了各个岗位的任务，并一步步进行着角色升级与转化，于2019年接棒英特尔首席人才官一职。

英特尔执行副总裁兼首席人才官Sandra Rivera女士

英特尔市场营销集团副总裁兼中国区总经理王锐女士曾获得2019年度“智造中国”商业领袖奖，作为第一位“中国制造”（Made in China）的女性副总裁，这位“乘风破浪的姐姐”也坦诚电子工程行业女性从业者确实较少，甚至在大学时期，她们整个电子工程专业只有4个女同学。但王锐女士始终坚信，女性和男性的角色一定是相辅相成的。“据我观察，成功女性共有的特质是：注重细节、多角度思考、优秀的沟通能力与共情能力，以及最重要的——多线程工作的能力。”王锐女士曾在采访中如是说道。

英特尔市场营销集团副总裁兼中国区总经理王锐女士

不难看出，这样的女性力量也与英特尔公司的“土壤养人”密不可分，如港湾般让每个人都能获得包容与支持。每一位“英特尔的姐姐”都在用自身过硬的专业、投入的热忱、不断探索的态度淬炼出典型的英特尔女性，公司与员工的默契和弦也因此声声悠扬。

截至 2019 年年底，英特尔中国女性员工占比33%，女性管理者占比23%。英特尔提前两年实现了女性和少数族裔在员工中的充分代表，并在2019年被《Working Mother》杂志评为“最适合职业母亲的百佳雇主”和“多元文化女性最佳雇主”。在今年5月宣布的2030年企业社会责任目标中，未来十年将让技术岗位的女性比例超过40%，将担任高管职务的女性和少数族裔的人数增加一倍。英特尔对提升女性的职业价值和领导力的支持和重视可见一斑。

人才储备是公司最伟大的财富之一，这也是英特尔公司不断推动科技创新并从而影响世界的原动力。作为英特尔核心的价值观之一，多元包容就是要打造有归属感的企业文化，让所有人都能发挥自己的全部潜力，通过精益求精和卓越的执行力做出最好的成绩，推动公司的长远发展并共创美好未来。

责任编辑：