为什么越来越多的“中国打工者”喜欢跳槽？

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人们在小的时候，总想着要长大，想去这个广阔的世界闯一闯，但是，当我们成年以后，却发现外边的世界并没有想象中的那么好，太多的压力让我们开始动摇自己的内心，在生活中变得摇摆不定。工作是我们踏上社会的重要一步，刚走出校园的我们，憧憬着未来的美好，以为走上了工作岗位，即便依旧会遇到各种麻烦，但生活也差不多安稳了下来。

然而，理想与现实还是有很大差距的，一些人在工作了一段时间后，就被激烈的竞争环境，高强的工作压力，以及微薄的工资劝退了，为了让生活变得更好一些，最后还是选择了辞职。这种现象在中国十分普遍，尤其是年轻人，经常在工作了三四个月以后，觉得工作太苦太累，未来看不到希望，就直接撂摊子走人。因此在中国，人们选择辞职跳槽的事情每天都在发生，这已经成为了中国人的通病了，但在德国的公司里，很多人都是工作了几十年甚至是一辈子的老员工，这究竟是为何呢？

在德国，如果有人突然辞职，这会让人觉得很奇怪，因为这里的人很少会辞掉现有的工作，选择从新人做起。这里的工人忠诚于自己的公司，其主要原因还是在于福利待遇好，首先他们的工资最低都在1.1万元以上，其次工作时间也不会实行“996”制度，他们的工作时间要比我们少上近两倍。另外，德国的很多企业都是发展了几十年，甚至是上百年的老企业，员工根本不需要担心公司会倒闭的问题，因此也不会想着跳槽的事情，只要工作认真努力，就能够得到升迁的机会，其工作环境和氛围要比中国好许多。

在中国，工作难找是不假，但是工人难留也是各个企业十分头疼的事情，辛辛苦苦培训了几个月的人，在正式上岗后没多久就离职了，接着又要招一批新人进来，如此就造成了一种恶性循环。为了减少这种情况的发生，企业还是要提升自己的吸引力，树立良好的品牌形象，改革公司制度，提高员工待遇，让员工在忙碌的工作中，感受到企业的关怀很温暖，打消他们想要跳槽的念头，为企业的发展创造更大的可能。

薪资待遇低，工作时间长是当前我国企业的通病，而很多年轻人初入社会，有自己的性格和思想，可能和主管一言不合就能产生矛盾，冲动之下就会选择离职。而一些人为了更好的发展，有些公司想要用重金聘用，如果原来的公司没有太大的发展潜力的话，终将会落得个人走茶凉的局面。员工自然是要服从命令听指挥，在自己的岗位上兢兢业业地工作，但企业也要考虑员工的感受，不要一味追求经济利益，而忽视人文关怀。

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