干部成长需“小火慢熬”

原标题：干部成长需“小火慢熬”

在工作中有时会听到这样一句话：“什么时候才能熬出头？”这里的“熬”大意是煎熬，“出头”是指被领导认可、甚至提拔。但工作久了，我发现干部成长的确需要“熬”出来，不过这里的“熬”是指给自己熬一个名叫“成长”的补药。

结合实际，对症下药。干部要想成长，关键是遵循规律、循阶而上。对刚入职的新人来说，工作经验与阅历都尚浅，必须脚踏实地，从基础学起、从小事练起，千万不能眼高手低。慢火熬制，耐心等待。好事多磨，好药也需多“熬”。我们在等待成长的时候，可能付出了很多努力，但看起来仍没有明显的改进。如果就此妥协或放弃，可能离质变只有一步之遥。因此我们必须要对成长有足够的耐心，要给进步多一点时间。正如法国著名作家福楼拜所说：才气就是长期的坚持不懈。要坚持在点滴的工作中磨砺实干苦干的硬功，坚持在面对困难中磨砺坚忍不拔的意志，坚持在迎接挑战中磨砺应事处事的魄力。有足够的恒心不断积累、不断学习、不断努力。

干部要熬出成长，就必须要有思想这味“火”。在处理重复性工作的时候要勤于总结经验，思考是否还有更好的方法能够既提高效率又保证质量。在听从安排从事事务性工作的时候，要学会深入思考，推敲为什么要决定这样做，背后需要考虑的深层因素有哪些。在出现失误或者任务结果不理想的时候，要敢于反思自我，想想具体是哪个环节出了错，或是哪里还存在不足，以便今后弥补改进。只有思维的火花真正碰撞出来了，成长这味“药”才是真正开始走在“熬”的路上。

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