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注意！本周上班时间有变！

来源：爱乐趣网时间：2021年05月04日 22:17

　　原标题：注意！本周上班时间有变！

　　假期走得太快，就像龙卷风

　　不知不觉就来到了

　　五一假期倒数第二天

　　很多人还沉浸在假期的愉快氛围里

　　但是，节后

　　还有3个好消息

　　请查收！

　　下一个假期正在路上

　　四天小长假还没有玩够？

　　别焦虑，因为下个假期6月见！

　　端午节3天小长假又要来了！

　　6月12日至14日放假，共3天。

　　五一小长假期间的加班工资

　　▶ 5月1日当天加班

　　加班费=3倍工资=月工资基数÷21.75天×3（用人单位不能以安排补休形式替代加班工资）

　　▶ 5月2日至5日加班的工资

　　加班费=2倍工资=月工资基数÷21.75天×2×加班天数（用人单位可以以补休形式代替加班工资）

　　▶ 靠调休“凑”成的五一假期，加班工资怎么算？

　　连续五天的小长假，继续坚守岗位的“打工人”们该怎么计算加班工资？这种前后借用两个周末，利用中间一个双休日凑成的5天长假，到底哪天是法定休假日加班？哪天加班算休息日加班？加班工资又如何计算呢？

　　加班包含三种情形：延时加班、休息日加班和法定休假日加班。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定，劳动节放假一天（5月1日）。因此，劳动节虽然连休五天，但是只有5月1日当天为法定休假日，5月2日至5日均为调休。

　　5月1日当天加班的，用人单位应当支付300%的工资报酬（月工资基数÷21.75天×300%），并且用人单位不能以安排补休形式替代加班工资；

　　5月2日至5日加班的，用人单位可以以补休形式代替加班工资，不能补休的，则应支付不低于工资200%的工资（月工资基数÷21.75天×200%×加班天数）。

　　节后，一些景区还在打折

　　正值出游季，节后很多景区门票还有优惠。全国多地官宣：“五一”后数百家景区门票继续免费！持续好几个月哦！（相关报道：节后继续免费！多地已官宣）

　　提醒大家

　　本周六要上班！

　　根据国家放假调休安排

　　5月8日（星期六）需要上班

　　可别忘了上好闹钟呀！

　　最后希望大家

　　高高兴兴出门，平平安安回家

　　准备迎接上班吧