(作者:赵鑫)巧用“见习岗位”,保障民生需求
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人力资源和社会保障部等七部门近日印发《关于进一步加强就业见习工作的通知》,提出鼓励依托国家级技术经济开发区和各级开发区、产业园、科技园等拓展见习单位,稳定持续提供见习岗位。(8月5日,新华网)
2020年是不平凡的一年,在举全国之力开展防疫工作的同时也遭受到外部势力的打压,我国经济发展举步维艰。在祖国的强大管控、爱国企业的倾囊相授、社会公民的无私奉献下我们控制住了疫情,但依然避免不了部分企业破产、工人纷纷下岗、人们生活质量下降,就业成为了防疫后必须完成的首要任务,而见习岗位正是稳就业的重要一环。
要将见习岗位放到社会关注点上。历年高校毕业生就业问题都牵动着千家万户的心弦,增设见习岗位对高校毕业生来说是一种新的就业途径,有利于缓解就业压力,也有利于见习单位择优发掘人才,是一种双赢的状态。同时见习岗位可以为毕业生找工作提供一个“缓冲期”,并且经过见习岗位的锻炼,他们素质更高,能力更强,可以为社会各行业提供高素质的有丰富经验的人才。
要发挥好见习岗位的帮扶作用。2020年是我国决战决胜全面小康的决胜之年,我们要利用好见习岗位,不搞“普惠制”,在《通知》里也明确提出要将16岁至24岁失业青年纳入见习对象,我们可以利用好这一点,将见习岗位向脱贫攻坚一线倾斜,在增加贫困户收入的同时,也向其灌输“美好生活是奋斗出来的”正确思想,实现“智志双扶”。
要完善见习岗位的后续就业服务。见习岗位一般面向就业能力差,生活困难等群体,这部分人完成了见习岗位的相关工作后,其就业依旧是问题,我们不能只着眼于见习岗位,应该加强与企业、校园、社区等就业岗位多但专业技术性强的单位,在见习岗位结束后直接对接相关单位输入人才,形成良性循环。
(作者单位:四川省凉山州会东县委组织部)
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