想做主管吗？六年我才明白，真正阻碍我晋升的只是不敢！

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“你想做主管吗？”

“想啊”

“那你去竞聘下一任的干部选拔”

“不行，我能力不够，再说我也不敢”

“主管的能力是什么？”

“不知道，只是感觉自己的能力比较低”

“那你见过的主管在做员工的时候就懂管理吗？或者说你认为你的能力有哪些不足的？”

陷入沉思…… ……

其实我问过太多的员工这些问题，很多人明明很想晋升，却被莫名的恐惧所羁绊，始终不敢往前跨越那一步，而当自己真正跨过去了，才会发现，真的很容易。

这源于人们内心对未知的恐惧，因为人都是喜欢安逸，而惧怕改变的，不知道自己一旦选择改变之后的后果是否是自己可以承担的。

职场上有两句话，一句是“屁股决定脑袋”，另一句是“脑袋决定屁股”。

而在职场管理层特别喜欢应用第二句，你要具有老板思维，或者管理思维，这样你才能成长得更快，也才能更快的提升，如果我们单纯地去这样想，事实确实如此，这样确实可以让我们尽快的提升，但是我们要懂得分辨。

因为公司的管理层之所以这么做，是因为这样不但可以给员工希望，而且可以让员工做超出本职的很多工作，还不用加薪，所以我们要分辨多加的这些工作是否是真正的可以锻炼自己，还只是公司想单纯的画饼。

而我今天是想分享第二句话，屁股决定脑袋，因为人在晋升之前基本上都没有管理经验，一些大公司除外，因为他们的晋升和培训体系比较完善，会让人更系统地学习，但是针对于绝大部分中小企业来讲，基本上都是屁股坐上位置之后，才逐步接触的管理。

因此不要妄自菲薄，认为自己不具备管理能力，就不敢晋升，哪怕有的时候上级让我们晋升，我们还在退却，只是因为自己心中的那一点害怕。

但是也并非晋升主管就一点要求都没有，我认为至少人要具备两点要求：

一、积极的工作心态

这个最实在，因为在领导看不到员工管理能力的时候，工作积极的人首先就会被发掘。

二、对工作负责

责任大于一些，对工作负责始终是领导最放心的人。

综合而言，能力不足可以培养，如果连晋升的心态和勇气的没有，只能是怪自己，记得曾经看到过一个故事：

一位富翁在全球征集答案，说穷人最缺少什么而不能成为富人，在4万份的答案中，唯有一位年仅9岁的小女孩猜对了答案：成为富人的野心，野心才是治愈贫穷的特效药。

所以我们经常会听到，那个人就是喜欢当官，所以一直在晋升，那个人就是喜欢钱，所以钱一直在累积，当然我们要正当，更要行动。

最后一句话：在职场有些时候，我们也不妨难得糊涂，遇到画饼就去充饥一下，也许就会有意想不到的收获，但要懂得画饼与真饼的区别！

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