【真实案例】公司是否可以“随便”加班？是否具有一定的违法性？

原标题：【真实案例】公司是否可以“随便”加班？是否具有一定的违法性？

“比你优秀的人比你还要努力，你有什么资格不奋斗。”

这是这个时代的中国人最喜欢的励志鸡汤。

要想成功，你就只能更加努力。而所谓更加努力，最容易理解的事情，就是加班。别人一天工作8小时，你工作12小时，别人工作12小时，你得工作15小时。

所以，中国互联网公司创造了“996”工作制，早9晚9一周6天。企业喜欢加班，是一种非常正常的经济理性，跟企业的道德没关系。如果让企业自己决定，没有一家企业会主动增加环保支出，没有一家企业会考虑环境友好，除非法律强制它们这么做。

4种法定情形，用人单位不可以强制员工加班工作：

(1)生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理;

(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修;

(3)必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养;

(4)为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。

按劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

专业相关法律规定

《劳动法》

第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

劳动部印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第71条规定，协商是企业决定延长工作时间的程序（《劳动法》第四十二条和《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第七条规定除外），企业确因生产经营需要，必须延长工作时间时，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在《劳动法》限定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。

第四十二条　有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

(三)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

我相信大部分老板都热爱员工加班，个别优秀的老板甚至以身作则率先加班，但我不相信有真的热爱加班的员工，除非他是个天生的受虐狂。有种说法是，年轻时拿命换钱，年老时拿钱换命。

换一个更学术、更时髦的概念，就是“延迟满足感”。你先奋斗，把享受奋斗果实的时间押后，延迟得越久满足感就越大。可是，一个被刻意忽视的事实是，命确实可以拿来换钱，可是钱却未必能拿来换命。

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