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职场中，别怕“麻烦”别人，往往这才是打通人脉的关键，很功利

来源：爱乐趣网时间：2021年04月01日 18:41

原标题：职场中，别怕“麻烦”别人，往往这才是打通人脉的关键，很功利

大多数职场人都懂得人脉的重要性，却不知道该如何拓展人脉。人脉关系并非平白无故而来，而是通过人与人之间的交往，交叉点越多，交往也就越多。通过相识、相熟、相知这些过程。

人与人之间交往本质是价值交换，而表现形式却是多种多样，其中通过“麻烦”别人打通人脉，是最常见的一种方式。只是很多职场人不愿意去麻烦别人，更不愿意向别人显示出自己的不足之处。我们这里以“麻烦”别人和被麻烦的人角度来看，如何用“麻烦”别人来拓展自己的人脉。

怕麻烦是常态，也是同理心

通常情况下，怕麻烦的人，也不愿意去麻烦别人。总会产生这样的想法，小事不值得去麻烦别人，而大事麻烦别人又不见得能帮上忙，求人帮忙对于很多人来讲是一个难为情的事情。

有类似想法的人不在少数，往往不愿意麻烦别人的人，自己也不喜欢麻烦别人。琐事会占用自己过多的时间，大事会牵扯自己更多的精力。

每个人都怕麻烦，越是怕麻烦的人，也越是不愿意去麻烦别人，认为自己能克服的事情就克服一下，认为花钱能解决的事情就不想欠人情。因为自己怕麻烦，也不愿意麻烦别人。

事实上，无论你是否需要别人的帮助，别人都会需要你的帮助。人不可能单独存在，简单的关系最好，就像买东西，花钱买东西，花钱买服务，区别在于只是交易，而没有复杂的人情关系。

被麻烦的人，心理的状态

很多人有这样一个误区，认为帮助与被帮助两者之间，应该是被帮助的人对提供帮助的人好感更多，事实上恰恰相反，从心理学的角度看，首先是提供帮助者对被帮助者有好感，才会提供帮助，而被帮助者因为提供帮助之后才会对其产生好感。

似乎有些绕，那么简单阐述就是，提供帮助的人，因为有好感才会提供帮助，因为先有好感，才会有帮助。而被帮助者是因为获得了帮助，才会对提供帮助者产生好感，这是典型的次序问题，搞清楚这个问题，就明白了，其实被麻烦的人，如果愿意提供自己所需的帮助时，往往是对自己认可的表现。

在职场上尤其如此，麻烦同事，寻求同事是帮助，有些时候是抹不开面子，但大多数时候却是因为首先获得别人好感，才会提供帮助。试想一下，你很讨厌的人寻求你的帮助，大多数人会选择拒绝提供帮助。

所以，很多时候麻烦别人，并且能够获得帮助时，被麻烦的人已经对自己有了认可。当然麻烦别人的事情大小也有很大的关系。交情有10块钱，你去麻烦100块的事，自然也是不同的，但至少通过“麻烦”别人是一个好的开始。

如何通过“麻烦”别人做来拓展人脉？

人与人之间的交往，大多数是价值交换，懂得“麻烦”别人之后要给予一定回馈，通过若干次的交叉，自然能够从相识到相熟。

身边的一个朋友，他认识就充分利用这样的方法，开始找曾经的领导办小事，然后表示感谢，哪怕是土特产表示感谢，用心挑选，价格不在贵，而在用心。一来二去和领导的关系很融洽，领导对他的能力，对他的人品也有了充分了解，最终两个人成为了利益共同体，一路向上走。

他不仅通过这方法维系了一个领导，而是很多领导都以这样的方式维系了，当形成良性循环的时候，自然就是左右逢源了。

人际交往的本质在于价值交换，而价值交换的本质在于等价交换，看似很简单的道理，很少有人能够理解，当别人帮助小忙的时候，及时回馈，通过小事上的“麻烦”，让别人对自己有了解，逐渐从相熟到相知。

写在最后

很多时候人与人之间的交往，都是在不怕麻烦中逐渐形成人脉关系。不怕麻烦的两层含义，不怕别人麻烦自己，因为帮助别人就是在帮助自己；不怕麻烦别人，因为自己知道感恩，通过“麻烦”别人来增加彼此之间的交叉点，人脉关系因交叉点的增多而形成利益共同体。

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