滳慧日历 | 建立心理契约是员工关系管理的最高境界【每日一悟】

原标题：滳慧日历 | 建立心理契约是员工关系管理的最高境界【每日一悟】

这是一本“懂管理”的法商日历，拉近了律师与企业家的距离，听说法商律师都在读。每日一悟，每天都有惊喜，滳慧特整理这些管理小贴士，相信会让你有所收获。

March

3月23日

上个世纪70年代，美国心理学家施恩提出了心理契约的概念。虽然心理契约不是有形的，但却发挥着有形契约的作用。企业清楚地了解每个员工的需求和发展愿望，并尽量予以满足；而员工也为企业的发展全力奉献，因为他们相信企业能满足他们的需求与愿望。

心理契约是由员工需求、企业激励方式、员工自我定位以及相应的工作行为四个方面的循环来构建而成的，并且这四个方面有着理性的决定关系。心理契约给我们员工关系管理带来的思考是：

企业在构建心理契约时，要以自身的人力资源和个人需求结构为基础，用一定的激励方法和管理手段来满足、对应和引导员工的心理需求，促动员工以相应的工作行为作为回报，并根据员工的反应在激励上做出适当的调整；员工则依据个人期望和企业的愿景目标，调整自己的心理需求，确定自己对企业的关系定位，结合企业发展目标和自身特点设定自己的职业生涯规划，并因此决定自己的工作绩效并达成与企业的共识：个人成长必须依附企业平台，离开企业这个平台谈员工个人目标的实现只能是一句空话。

责任编辑：

相关知识

滳慧日历 | 建立心理契约是员工关系管理的最高境界【每日一悟】
法商日历 | 思维观念高于工作经验【每日一悟】
做人做事做管理“十悟”
复工之始，优秀的管理者要学会这招：与员工建立《联盟》
内蒙古大学834管理学综合考研重点笔记和练习题库
心理专题讲座——压力与情绪管理
什么才是人生的最高境界
生命的最高境界！（顿悟）
还坚持练轻功的武僧释理亮，称轻功有五重境界，已达到最高境界
生命的最高境界！

网址: 滳慧日历 | 建立心理契约是员工关系管理的最高境界【每日一悟】 https://www.alq5.com/newsview251207.html