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你有多“开放”，就会赢得多大市场！

来源：爱乐趣网时间：2021年03月22日 16:22

原标题：你有多“开放”，就会赢得多大市场！

开放

在第一眼看到这两个字的时候，你有什么样的想法？

俗话说：“一千人的眼中有一千个哈姆雷特”，相信大家的想法都各有不同，那小编看到歌词的第一反应，就是一下这句话：

圣人以不私而成其私

这是老子在《道德经》里提出的，但孔子却把这句话的道理体现得淋漓尽致。

孔子是儒家的创始人，我们可以从儒家在中国的发展史来看出这句话所蕴含的力量。小编先在这里卖个关子，相信看完这篇文章之后，你就会有所感悟。

开放，是一种习惯

在2016年，由黄院长引进的埃里克森教练体系已经在中国传播了近10年，随着教练的知名度在中国不断提升，收获的季节似乎近在眼前。但市场上对教练的评价却是褒贬不一，总结起来就是：

不说人话，自嗨，不赚钱

收到这样的反馈，加瓦上下的心情就跟农民伯伯一样，在春天满怀希望的洒下一片种子，希望在秋天能够看到这样一幅景象：

可真正映入眼帘的却是这个样子：

在看到这样愿景和现实的差距后，加瓦教练学院（以下简称“加瓦”）就把目光转向了更具实战性，一方面能为企业带来绩效和价值的提升，另一方面又能让教练们学有所用的团队教练领域。不但从国外引进了英国AoEC的系统性团队教练体系，还和企业方互相开放，把培训课程开到了企业内部，让企业体验团队教练惊人效果的同时，也让学员们在商业环境下边学，边练。

在这种开放模式的支持下，时间来到了2019年，团队教练也发展到了这个阶段。为了能让团队教练能够真正成长为田地间金黄色的麦浪，加瓦意识到团队教练目前存在的两个问题，一个是作为团队教练，应该着重于团队IP的打造，另一个是日益增长的项目需求与有限的精力之间的矛盾。而解决这两个问题的答案，就落在了开放两个字上。

开放，与学员共同成长

那加瓦具体做了些什么呢？2020年初的疫情，是大家所料不及的，尤其对我们这样的教育培训行业的打击尤为深重，线下课的时间不断延后，学员也在漫长的等待中失去耐心，退款退学。

在这样的环境下，加瓦并没有闭门造车。而是把自己的平台和资源贡献出来，广发英雄帖，邀请学员们一起，共同录制了28门团队教练线上精品课。并通过各种方式，把学员讲师们捧上C位，打造学员们自身的IP和影响力。

在这个过程中，有位学员讲师把自己的录课稿反复修改了5次，每一次加瓦的老师都会一起用半个多小时进行辅导，还手把手的帮忙写稿子。

在这样互相开放的支持下，学员讲师们的反馈是这样的：

“我根本就没有想到为了帮我录好这门15分钟课，加瓦的专家花了将近5个小时，共同反复修改了4次，最终形成了这门课。我没有想到加瓦能够这样来推我”

“在疫情期间，要不是加瓦的推动，我根本不知道自己该做什么。是这门课让我在疫情期间重新找回了我的热情。”

“我这辈子都没有想过我可以在线上当一名主播，是加瓦帮我创造了人生当中的第一次。”

不仅如此，加瓦还向学员们开放参与商业项目的机会，直接用实战提高能力，同时加强学员与客户之间的连接。同时，加瓦将牵头编撰和出版本土第一本团队教练实战书籍，并邀请学员们共同参与，一起完成，最后在作者栏中写上学员的名字，这一切的一切都是加瓦与学员共同成长的证明！

开放，与企业共同发展

加瓦的开放并不只是对学员们，我们对客户企业也同样秉持着相互开放的理念。首先我们开放自身，用免费企业公益行，让企业体验到团队教练的强大之处。对于其间凸显出来的问题，加瓦也从不敝帚自珍，而是完完全全对企业负责人开放，授人以渔。在解决企业痛点的同时，搭建企业的内部教练体系，完成企业内部教练文化的培养，真正助力企业各方面的提升。开放的态度，让加瓦在企业端不断绽放出新的花朵。

开放，与员工携手前行

孔子曰：己所不欲，勿施于人。

加瓦意识到，只有当每个员工做到了开放，才能把这种能量传递给客户们。

每周一的上午都是加瓦例行的早会时间，进行汇报和总结。但是每次会议结束时，黄老师都会让大家分享一下生活中的困惑，并鼓励大家以教练的方式思考并解决。俗话说家丑不可外扬，但是在加瓦这个集体中，大家都很开放的把困惑分享了出来。包括婆媳关系啊，小孩的教育啊，父母吵架啊这些事情。最终，在大家的帮助下，这些问题都以教练的方式得到了解决。

小编在这里举一个例子。有一次，一位员工分享了她父母冷战的困惑。起因其实很简单，母亲呢，回了一趟老家，结果回来的时候带了一大堆土特产。进门时就抱怨了一句：“真沉”。在一旁的父亲就说：“没事带这么多东西干嘛，真是自找的！”

就因为这一句话，老两口的冷战就开始了，搞得家里的气氛异常诡异。经过了大家的讨论后，这位同事是这么做的。那天晚上回家以后，看到老两口又在为这事儿拌嘴，她就拉起父亲的手走到母亲面前，对父亲说：“来，跟着我说，我心疼你！”随后又来到母亲这边，问母亲这么个问题：“你觉得我爸叨叨你的背后蕴含了什么呢？”这个时候，老两口都沉默了。随后相视一笑，这次冷战就结束了，生活又回归到了正常状态。在第二周的早会上，她就把这份快乐分享给大家。

其实，加瓦开放的不仅仅是工作的平台，更是一种教练的精神，感染大家把教练的美好应用到生活中的方方面面。让每一个人成为真正的唤醒者，启迪周围的每一个人，推动整个社会向正能量慢慢前进。

开放，是为了更好地收获

其实，现在有很多小伙伴会问我们，加瓦参加了这么多多活动，也举办了很多直播和线上课，每一次都是干货满满，分享了很多东西。加瓦这是图什么呢？事实上告诉大家，自从直播和线上课被疫情催生出来以后，情况是这样的：

在文化融合DEMO直播后呢，我们产出了五个文化项目，其中还有一个两年期的长期项目。

在复盘DEMO直播过后呢，产出了四个复盘项目，其中一个还加入了微咨询。

这还没完，转型直播后加瓦还接到某个知名学府的邀请，为该校的毕业生开设系列转型专栏讲座。甚至有一个甲方的负责人，连方案都没要就采购了一个《系统化复盘，打造组织学习力》的项目。

他是这样反馈的：“加瓦是一家务实的公司，就冲着你们在加瓦所有上线的团队教练课程，就足以让我信服加瓦在经验萃取，价值提炼，流程拆解，系统整合等综合实战复盘功底。方案永远都不如实实在在的成品有说服力。”

感受一下，这些都是加瓦对学员开放的后所收获的一粒粒金色的麦子。

开放，是继续前行的动力

大家应该都听过滴水穿石的故事吧

教练一开始就像一条小溪，被名为培训的石壁所阻挡。加瓦用自己的力量不断冲刷，钻研，在这个石壁上打开了一个小缺口。慢慢的，一些人受到感召，聚合成一滴滴水珠汇入小溪。但是仅仅这样是不够的，加瓦通过一次又一次的开放，汇集了更多来自五湖四海的力量，引领学员们，合作伙伴们一起向这个小缺口发力，慢慢把它撑大。大家想象一下，当石壁因为汇聚的力量而碎裂开时，团队教练的势能就会形成滔滔洪流，冲垮阻碍中国组织和个人之间的各种壁垒，汇聚成一片汪洋。大家想一想，这会是一副怎样的光景。

看到这里，相信大家对圣人以不私而成其私这句话都有了更深的体会。当我们全然的放开自己，真正的去分享，去贡献，去创造，我们的能量就会和整个的世界交互起来，施和受就在生命中实现完美的平衡。

就像孔子一样，他的开放收获了什么呢？他的思想成为了中华文化中不可分割的一部分，他的名字为中华民族甚至整个世界所铭记。加瓦虽然达不到孔圣人的高度，但是也希望用开放的行动把教练的美好传递给每一个人，扩大整个教练的市场。小编也希望每一位小伙伴都能与加瓦携手，专业，创新，开放，共赢，把教练的理念和美好传播出去，在施予受的芬芳当中快乐的度过每一天！

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