用人之长，避人之短

原标题：用人之长，避人之短

识人用人，要坚持量才适用的原则，要注意用人之长，避人之短。每个人才具体情况往往不同，有的是通才，有的是多才，有的是专才；有的少年得志，有的大器晚成，等等。但是作为一种社会现象，每个人才的长处与短处却是客观存在的。例如，有的人才很有魄力，敢想敢干，但考虑问题往往不够周密，显得不够稳重；有的人才处事稳重，深思熟虑，却往往又失之魄力不足；有的人才原则性强，但工作方法却可能欠灵活，等等。

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相关知识

用人之长，避人之短
识人用人，要坚持量才适用的原则
实事求事地取长避短
要量才适用
领导者要量才适用
人尽其才，才尽其用
人才，不是全知全能的完人
取人之长 补己之短
俗语：耳不闻人之非，目不视人之短，口不言人之过，出门在外切记
俗语“避色如避仇，避风如避箭”什么意思？老祖宗的养生术

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