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事业编管理岗、专技岗、工勤岗该如何晋升？关键是抓住这7条！

来源：爱乐趣网时间：2021-03-04 13:39

原标题：事业编管理岗、专技岗、工勤岗该如何晋升？关键是抓住这7条！

从“春风得意马蹄急，一日看尽长安花”刚上岸的喜悦，到上岸后多年的“白发三千丈,缘愁似个长”惆怅，在历经人生关键岁月后，有人在岗位上兜兜转转中辗转荒芜，也有人如范进34年科考一般年复一年在考公之路上拼命挣脱以求得正果，更有人看清自己的人生，虽没有大富大贵，却也混得风生水起，成为自己的人生赢家。

为什么同样都是事业编，人生却能如此百态多样，原因只有两个关键词，抉择、行动。有些人在自己人生关键岁月，一路埋头苦干，却忘记抬头思考，自己脚下的路是否适合自己，自己是否应该在下一个路左右转？而有些人天天心中进行自己人生的“十四五、十五五”规划，却始终没有踏出行动半步。

今天，我们按照事业单位岗位的设置分类不同，来说一说，不管是万年“老九”事业编管理岗，还是评难聘更难的事业编专技岗，或是“舅舅不疼、姥姥不爱”的事业编工勤岗，只有认清自身岗位优劣，努力找准方向，久久为功拼搏，也能活出精彩人生。

一、事业编管理岗的晋升之路，关键词：平台、考公、转专技

事业编管理岗，尤其是市县等基层事业编管理岗，一直都是很尴尬的存在，论晋升比不过公务员，论待遇提升，比不过专技岗，好不容易有提拔机会，还被专技岗插一脚，真是苦也吃了、打了挨了，最后糖还没吃到。那么作为事业编管理岗，该如何杀出这艰难晋升之路呢？

（一）平台大于一切

“道路千万条，升职第一条”。职务晋升是管理岗第一优先考虑，而体制内的职务晋升其实就是三点，一是天时，主要是指上面政策，如：80年代的干部年轻化要求就让很多人走向职位的晋升快速路，还有现在的遴选等；二是地利，主要是单位，如：单位平台越高，相应职务晋升难度就越低；三是人和，主要是指工作能力、家庭助力、贵人提携等。因为天时可遇不可求，人和剔除工作能力，其他项对普通人而言也是极为难得，所以今天，我们重点谈谈作为管理岗，该如何抓住职务晋升中重要提拔因素—地利（单位）。

1、快速分析单位。很多人上岸事业单位后，不会对自身所在单位进行分析，从而错失快速了解自己未来在该单位的晋升前景，导致自身白白浪费时间，那么判决一个单位的晋升前景呢？

决定单位的优劣主要看以下四点：

一是决定一个单位是否合适晋升的最大因素就是单位层次，如果所在单位编制规格为股级或者副科以下，那么你的职务晋升难度毫无疑问将是地狱级的；

二是在相同层次的情况下，党委口部门一般是优于政府口部门；

三是领导因素，所在单位主管部门一把手职务越高，你能得到的职务晋升的概率也就越高；

四是人员构成，单位里面的人员越老越少越弱（这里的弱指的是工作能力、背景、学历等），你得到职务晋升的机会越高。

2、快速抉择。一是层级合适。如果你所在单位层级够高，参考标准为县区以正科级以上为宜，市级以副县级以上为宜，省级以副厅级以上为宜，人员老化严重，那么请安心工作，对于报考公务员，请务必谨慎，除非是同级及以上公务员，否则安心工作。二是层级不适。如果你所在单位层级不够，参考标准为县区以副科级以下，市级以正科级以下，省级以正处级以下，而且单位人员结构年轻，竞争激烈，那么我的建议是，请立刻收拾好自己的事业单位上岸沾沾自喜心情，安心备考更高层级的事业单位或公务员，当然这里的公务员仍然推荐是同级及以上公务员，但如果你还年轻，县直事业编考乡镇公务员、市直事业编考市区公务员，我仍然推荐，因为你进能遴选杀回市直机关，退也能在所在单位提拔。

下面，我和大家分享一个真实案例，A和B都是某学校同班毕业学生，A考录到某市水利局下属事业单位，单位规格副县级，B考录到某市某区财政局下属事业单位，单位规格股级，5年后，B每日白加黑，5+2努力工作，成功升职为下属事业单位正职，成为该单位最年纪的股级干部，而A每日按部就班工作，也成功升职为该单位的中层，但级别为管理八级—事业副科。

从上面的我们可以看出，即使个体再努力，但单位的层次是普通人这辈子最大的天花板，所以，请不要试着撞开，而是换个更高天花板更合适。

（二）考公秒多数

对于多数单位的普通事业单位管理岗，如果想在体制内走的更远、待遇提升更明显，我对他们建议就一句话—考公，因为考取同层次及以上的公务员是一个普通管理岗最快、最省、最好的提拔之选。为什么说考公对普通管理岗而言是一种提拔呢？

1、政治待遇提升：很多地方单位重要会议、人事选拔等重要会议议题，尤其是市级以上，大家注意到没有，参会人员的构成，往往都是全体机关工作人员+下属事业单位负责人（或者说主要负责人）。

2、经济待遇增加：一是加车补，多数的事业编管理岗位是没有车补的，而公务员是可以享受的，二是增第十三个月工资，还有除了老师等事业编之外，多数事业编是没有第十三个月工资的，三是加津补贴，一些单位津补贴是只能公务员享受的，事业编是无法享受的，典型的如：公检法司法绩效，政法委、司法局1200政法津贴，保密津贴、综治津贴等。三是加奖金，一些地方公务员和事业编的奖金不仅是系数不一样，甚至发放的标准、来源保障都不一样，关于来源保障我解释一下，有些地方的公务员奖金是财政直接保障的，而事业编制的奖金则是单位自筹，而单位自筹就意味一定有部分单位发不出、发不全奖金。

通过上面我们可以看出，管理岗考录公务员后，既实现了政治待遇提升，更是实现经济收入增加，如果这都算是一种提拔，那么请问什么是提拔？不过这里说明一下，只有考录到同层次及以上的公务员才能算是一种提拔，如果是逆势考录公务员则不在此列，典型如市直事业考乡镇公务员。

（三）人挪天地宽

老师，像我这种单位层级低，我考试能力还差，考上现在的事业单位已是万幸中万幸，公务员根本考不上，所学专业还都是生物、机械等没有专技对口的专业的人，是不是意味该放弃治疗，混吃等死了?

管理岗能够幸运考上公务员的毕竟是少数，现实管理岗中像上述同学描述情况却比比皆是，那么我们面对自身这样条件，我们该怎么办？一句话，“树挪死，人挪活”，这里的挪指的是考特定专业技术职称，巧转专业技术岗。目前中国体制下，多数地方事业单位管理岗转为技术岗的基本上是无门槛的，那么有哪些专业技术职称是考试门槛低、考试难度低且能够被体制内承认并被聘的呢？因为文章篇幅有限，我推荐一种给大家，那就是中级经济师（简称经济师）。

经济师，具体报考条件以及考试专业要求如下：

（一）凡中华人民共和国公民，遵纪守法并具有高中毕业以上学历者，均可报名参加经济专业初级资格考试。

（二）凡中华人民共和国公民，遵纪守法并具备下列条件之一者，可报名参加经济专业中级资格考试。

1、中等专业学校毕业后从事专业工作满十年，取得经济专业初级资格（含1992年年底以前通过国家考试获得的经济员资格或1993年1月6日前按照国家统一规定评聘的初级经济专业职务）。

2、大学专科毕业后，从事专业工作满6年。

3、大学本科毕业后，从事专业工作满4年。

4、取得第二学士位后或研究生班结业后，从事专业工作满2年;

5、取得硕士学位后，从事专业工作满1年。

6、取得博士学位。

已评聘非经济系列专业技术职务的在岗从事经济工作的人员，可同相应经济专业职务的人员一样，按照以上第1款的规定，报名参加经济专业中级资格考试。

从上面我们不难看出，经济师两个要求，一是从事专业年限，这个实践中，一般以你所在单位盖章证明为主；二是考试专业选择，经济师为什么推荐大家考，因为多数事业编管理岗从事的工作都可以称为人力资源管理工作，所以报考经济师的门槛条件都已经符合。另外，经济师考试的难度很低，它分为经济基础知识以及专业技术实务，不同的专业所考的专业技术实务是不同的，最关键来了，经济师所有的考试题目均为客观题，而且条它的多选题，少选是能算分的，同时自2020年起，经济师初中级考试成绩实行2年为一个周期的滚动管理方法，应试人员须在连续的2个考试年度内通过全部应试科目，方可取得相应级别资格证书，由之前的一年过两门变为两年两门，更是大大降低了考试难度，只要专心复兴2个月以上，经济师百分之九十九能过，通过经济师后只要获聘，工资收入立刻和八级事业管理岗齐平，这也不失为管理岗的一条晋升路。

二、事业编专技岗晋升之路，关键词：抛弃执念、行动重视

作为事业编中的主力大军，事业编专技岗如何在自己的职业中打开晋升之路，一直是很多人的心中难题，其实事业编专业技术岗晋升之路和事业单位管理岗大同小异，考公、平台选择等都是上上之选，因为前面已经说了，这里就不在赘述了，今天我们重点讲下专业技术人员在晋升之路中需要注意的地方？

（一）抛弃专业与岗位务必对口的执念

很多专业技术岗，尤其是拥有相关技术专业的人员，在岗位选择或者被选择时，都有执念，那就是要求专业与岗位对口，认为这样才能体现自己的人生价值，一旦专业与岗位不对口，就认为专业白学、领导白瞎、自己白废，甚至很多人因此抱怨不断，不能正确对待自己手上工作，导致自己在职务晋升、职称提升方面都无一进展。

这里，我们要认真提醒这些拥有执念的同学，专业与岗位对口是幸福，但专业与岗位不对口不意味就是失败，在目前体制内，混岗是常态，对于暂时无法在自己岗位用到自身所学的知识，不要抱怨，要抱着“岗岗出状元”的态度，认真做好自己的本职工作，这样不仅能够为自己的职位晋升开路，更能为自己的职称提升提供助力。

（二）高度重视职称内小等级的提升

多数专技岗对自己职称的大提升非常重视，往往使出开山之力，如初升中，中升高等，但是对岗位内的小等级提升却不是很重视，原因有二，一是不透明，因为这些岗位的小提升很多单位都仅仅在会上通过，根本不会公示，导致知道内情者较少，二是自身不重视，例如很多人都知道自己是中级职称，但你问他是中几？有很多人都是摇头说不清楚，这就是典型的对职称的小等级不重视。

中国目前的专业技术岗位分为三大岗位，分别高级岗位、中级岗位、初级岗位，三大岗位为13个等级，其中高级岗位分为7个等级，由高到低分为专技一至七级，其中正高级岗位为一至四级，副高级岗位为五至七级；中级岗位分为3个等级，由高到低分为专技八至十级；初级岗位分为3个等级，由高到低分为专技十一至十三级，其中助理级岗位是十一至十二级，员级岗位是十三级。

这些岗位每一级的提升，对收入都是有较大的提高，例如，中级十级到中级九级的提升，已经相当于（会略低于）一个事业管理岗从八级到七级的提升。所以，如果你是一名专业技术岗人员，请时刻关注单位专业技术人员小岗位变动情况，提前谋划，早行动，早准备，快速提升自己职称岗位等级。

三、事业编工勤岗晋升之路，关键词：技能岗位选择、心态

目前事业单位中的多数工勤编制多为历史产物，近些年新增加的工勤编制多为退役士兵以及转业士官安置，工勤编制虽是事业单位的重要后勤保障力量，但是事业单位工勤编受身份影响、政策限制、自身条件等原因，尤其在目前的政策条件下，新进的事业编工勤人员除了考试之外，职务晋升之路已经基本堵死，同时根据中央编办《关于进一步加强管理严肃干部人事工作纪律有关问题的通知》文件第三条的规定：

…..

三、严格执行不准“以工代干”、“转干”的规定，坚持改革方向。各级党政机关、社会团体、依照公务员管理的单位以及国有企事业单位，要按照1983年中央组织部、劳动人事部《关于整顿“以工代干”问题的通知》要求，坚决停止个别地方仍在使用的“以工代干”、“工人转干”的错误做法。在职“五大”毕业生需要调整工作的，要一律按照规定条件，通过公务员公开招考或企事业单位的公开招聘进行，不再搞身份“转干”及相应的工作安排。政府人事部门和其所属人才流动服务机构，不再进行“以工代干”和“转干”的审批工作。党政机关、事业单位所需工勤人员，必须在机构编制部门核准的编制内，一律采取社会招聘和合同管理办法。

从上面的规定不难看出，事业单位工勤人员转聘干的曲线晋升之路也已基本封死，留给事业编工勤人员的晋升之路就只剩下了技术分岗提升，那么作为一名事业编工勤人员，该如何在技术岗位方面提升呢？

（一）选择有技师的技术岗位

事业单位工勤编的技术岗位分为5级，分别为初级、中级、高级、技师、高级技师，其中初级和中级很简单，基本到点就升，高级工也不复杂，但即使升到高级工，它的工资待遇一般也是介于事业编制九级职员和八级职员之间，只有提升到技师，工作待遇方能与事业编管理岗七级相媲美，至于高级技师，不用打听，每个地级市能评上的人都是凤毛菱角，所以下面就不讨论该技术岗位。很多刚到事业单位的工勤人员，由于多数是部队回来，长期和社会脱节，对自身技术岗位的选择存在迷惘，甚至有些人简单凭自身喜好来选择报考的技术岗位，等到升级高级工后，想评技师，发现自己所选技术岗位居然没有设置技师等级，想换其他的技术岗位，按照目前的政策，既不现实，也无可能，于是只能呜呼哀哉，恨不得拍烂自己的大腿！所以，事业单位工勤编人员在第一次技术工作考核等级工作时候，一定要擦亮自己的双眼，务必选择设置有技师等级的技术岗位。

（二）平和心态

忧愁顾虑和悲观，可以使人得病；积极愉快和坚强的意志和乐观的情绪，可以战胜疾病，更可以使人强壮和长寿。—巴甫洛夫

其实平和心态严格来说，算不上晋升之路，但是作为事业编工勤人员，我们必须正视工勤编带来的限制，甚至应该说是不足，如果自身确实无法通过考试转变身份，那就只能在技术岗位上提升，如果技术岗位也提升满了，在目前的条件下，那么我们就必须保持平和心态，体制内不是有句名言吗？一餐吃得多，不是多，活得久才能吃得多！

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