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“月薪过万真的是常事了吗？”那就请你低头，看看背后的真相

来源：爱乐趣网时间：2021-03-02 10:53

原标题：“月薪过万真的是常事了吗？”那就请你低头，看看背后的真相

某论坛网站有一个问题：“为什么我感觉身边的人月薪都过万了，自己工资却只有五千，我应该自卑吗？”

很多网友在论坛里写出了不少精彩回答，给我印象深刻的几个答案是：

“月薪一万的我，也觉得自卑，因为你在互联网上可以看到很多月收入远超一万的。”

“月薪三千的我，生活在小县城，日子也得过下去，你自卑什么呢？”

这个问题曾占据该论坛网站首页一周的时间，看到这个问题的当下，小编也突然发现：我身边也有很多月薪过万的朋友。

据此，我提出了两个问题：1、月薪过万在社会上是什么水平？2、我们该不该因为工资低而自卑？

接下来我们从四个方面聊一聊这两个问题。

一、大部分人工资的平均水平

首先是不得不说的，我国大部分人工资的平均水平。下图是2020年新一线城市的中位数工资水平，我承认，看到的第一眼，我非常震撼。

我一直认为自己工资很低，却发现自己的工资水平超过了中位数。而中位数却证明，有差不多一半的人拿着比中位数低的工资。

2020年广州最低工资标准为：2100/月。两千多一个月，在广州能做些什么呢？我们都不知道，但是有些人民知道，因为这就是他们实际能够拿到的工资。

摆出这些数据，是想告诉各位读者朋友：月薪一万远没有你想象中那么普遍。有些人月薪上万，但是每天忙到凌晨入睡，996算什么，007才是常事。

这个社会上，大部分人依旧拿着三四千的工资，月薪一万简直是妄想。一个普通一线城市，大部分公司职员只能每年存三四万。

而月薪过万的人变多了，是因为月薪过万的人在互联网上发声频繁。他们年轻，学历高，有稳定的工作，会玩互联网。

而那些廉价劳动力，大部分都年纪大了，对互联网的各项技能并不熟悉，没有办法发声。这也让大部分网友产生了一种错觉，月薪过万好像真的很常见了！实际上，这只不过是幸存者偏差罢了。

二、竞争力的根源是什么

但是我们目前的工资水平肯定是无法让我们满足的，大家都渴望拿到更高的工资，提高自己的工资标准。

想要提高自己的工资水平，就要提升自己在职场的竞争力，那么竞争力的根源是什么？

1、能力：竞争力的根源之一是能力，能力多大，就能做多大的事。

能力不是固定不变的，能力是可以不断提升的。如果你想提升竞争力，那提升能力是你不错的选择。

2、学历：学历是门槛，是敲门砖。你的学历高，就能够敲响更多单位的大门。正在学习中的学生朋友，要努力学习，提升自己的学历。

目前有继续深造想法的职场人，也可以找个好机会去尝试。

3、学习力：学历是敲门砖，学习力就是你的职场晋升的关键能力。

会学习就能够在职场充满更多可能，公司也会花更多精力去培养你。保持一颗永远学习的心，肯定会有很多的收获。

三、在职场我们应该保持什么心态

很多人会因为工资低感觉到自卑，或者是自己的公司不够大，不够体面造成的自卑。

这种自卑是我们完全可以丢弃的，保持良好的心态才是我们的制胜法宝。

凭借双手双脚赚钱，我们凭什么要自卑？每个人的能力不同，能够做的事自然也有不同。我们要做的就是在当前状态下做到最好，我们只能和自己比较。

四、薪资并不是我们唯一的追求

同样的，薪资并不是我们唯一的追求。

在年轻的时候，我们追求的是自己的理想、梦想。趁着自己还没有被生活栓起来，赶紧看看这广阔的天地。

“梦想总是要有的，万一实现了呢？”我国很多怀有梦想的非常优秀的年轻人，在贫瘠的土地上做实验，工资并不高，但是却实现了自己的理想。

薪资并不是我们唯一的追求，当我们有了实现梦想的勇气，你会发现以前的自己非常狭隘。

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