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当高管必须经过这12项修炼，否则老板不用，员工不服！

来源：爱乐趣网时间：2020年07月09日 03:26

原标题：当高管必须经过这12项修炼，否则老板不用，员工不服！

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作为阿里巴巴商业帝国的“精神教父”，马云被称为“疯子”和“狂人”.他善于用最短，最生动和最受欢迎的语言表达成功的深刻哲学.例如，他在某个节目中说：“今天很残酷，明天更残酷，后天很美好，但是大多数人是死在了明天晚上，只有那些真正的英雄才能看到后天的太阳.”虽然语言很普通，但是寓意深刻.

马云对阿里巴巴高管的要求也有所不同.人们对他的许多话进行了总结和完善，这些话被视为管理的圣经.下面12句话，读后让人不得不服.

一、格局有多大，舞台就有多大.

人在江湖飘，哪个不挨刀.嘴巴长在别人身上，免不了就会有一些闲言碎语.如果你是高管，那么就不能像小市民一样耿耿于怀.一笑了之，方显人生格局。记住，大度才能成大器。

二、心态决定你的事业高度.

一个人在沙漠中行走，水没了.如果总是想“完蛋了，我会被困在这里”，那么他肯定会倒在绿洲前一公里.如果他继续鼓励自己，“我坚信前方一定有绿洲”，那么他一定会找到心中的月牙泉.所以说，消极心态害死人。

三、一日千里地自我成长.

要想适应企业的高速发展，必须一日千里地成长.不是要求女人当男人用，男人当牲口用，那不叫管理和成长.作为高管，要像老黄牛一样“不用扬鞭自奋蹄”，学会自我激励、自我驱动、自我加压、快速成长.

四、管理就是“跟我学”.

天天拿着手电照射别人、对着制度要求别人、凭着权力指挥别人.自己从不去第一线，也不接触员工，整天跟官老爷似的发号施令，所有拍脑袋决定的事情，都是纸上谈兵，早晚要出事的.

五、认同公司的文化.

公司的文化都是正能量的，是广大优秀员工思想的结晶.文化是企业软制度，认同并尊重公司文化，体现一个人的三观.凡遵守者，普遍业绩好、团队强；文化破坏者，业绩一般都好不到哪里去.

六、高管要炼好两颗心.

公司是一个房子的话，高管就是“四梁八柱”.所以，高管之间不能离心离德，更不要相互倾轧.应该炼好两颗心，一是“齐心协力”，二是“心意相通”，工作中要相互支持，关键时刻替对方着想.

七、要有“革命一块砖”的精神.

每个高管都要树立一个正确的指导思想，那就是我们就是革命的一块砖，哪里需要往哪里搬.工作岗位不挑肥、不嫌瘦，服从公司统一安排，做到无抵触、无怨言.只有这样，公司行动效率才会提高.

八、见贤思齐.

孔圣人说过，见贤思齐，见不贤而自省.只有见贤思齐，才能发现自己的差距.要想成为高管，就要学会低调，不要跟赵括似的夸夸其谈，而要与优秀的高管进行对标，看一看自己的不足，才能快速成长起来.

九、做事要“两高一低”.

作为一个高管，必须做到两高，一是眼界高，二是标准高.眼界高，才能望的远；标准高，才能做的好.同时也要做到一低，那就是姿态低.像啄木鸟一样闷头为大树治病，不要像百灵鸟似的站在枝头唱歌.

十、德不配位，必有灾殃.

岗位越高，责任越大，要求的“德”就会越高.所以，越是高管，越要修身.我们都是凡人，需要的是向上成长，而不是向下堕落.如果不注意自身的思想改造，德不配位，必有灾殃.

十一、成功只有一个字：熬.

熬这个字，很奇妙，也很伟大.药材经过煎熬才能成为治病救人的良药.能熬，才有可能成功，只有熬出来的人，才是值得敬重的人.整天东瞧瞧、西看看，这山望着那山高，一定会有风险的.

十二、无障碍沟通.

在组织内部，要做到无障碍沟通.与上司、与下属交流沟通的时候不人为设置障碍，才能向大家传递一种正的、善的能量，这样，容易得到大家的理解，沟通才会更有效率.

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