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（作者：尚凡）“老总为离职者发红包开欢送会”，职场也该有温度

来源：爱乐趣网时间：2020年07月06日 14:41

原标题：（作者：尚凡）“老总为离职者发红包开欢送会”，职场也该有温度

近日，重庆一家公司，一名普通员工离职，老总以私人名义为她发了红包，还带着全公司给她开欢送会、聚餐。（7月5日上游新闻）

人走茶凉，面对辞职的员工，众多公司不是克扣其工资，就是想方设法予以刁难，总之辞职者别想心情愉快地离去；然此家公司的老总，却反其道而行之，竟然以个人名义，为其发红包、开欢送会、聚餐，着实让社会感动。

相聚是缘份，为即将离去的员工发红包、开欢送会，在普通人眼中，不过是人之常情，毕竟彼此为共同的事业，一起流汗、打拼过，或多或少建立了友谊；今朝离去，各奔东西，不知何时才能相见、相聚，临别时留些念想，理所当然。

公司者，以赢利为目的也。员工一旦离去，就再也不能为公司创造价值，故从某种意义上讲，辞职之员工在众多公司经营者眼中，不但已毫无价值可言，而且还可能给公司带来潜在的危害，因此，对辞职者的“冷漠”，并非不可思议。

人往高处走，水朝低处流，在市场经济背景下，从一而终，长期坚守一个公司，已经被彻底打破；员工的走与来，在所难免；为此作为公司的经营者，理应更新观念，善待辞职者，让其高兴而来，再“满意”而去。

团结就是力量。竞争是市场经济主旋律，日益激励的竞争，看似经营策略之较量，实则是员工凝聚力的比拼；要让公司在激烈的竞争中，始终立于不败之地，其上下同心协力、同舟共济，拧成一股绳，就显得格外重要。

站得高才能看得远，有眼光的经营者，往往没有将眼光只盯在现实，而是瞄准了长远发展；而对任何一家公司而言，最重要的资源无疑是员工，只有员工心中有公司；心甘情愿地为公司奋斗，公司也才能获得长远的发展。

善待“辞职”员工，不仅让辞职者心中有“暖意”，更让其它员工感到了企业的温度，从而归属感油然而生，在公司有难时，才可能一个又一个地站出来，亮出自己的招数，拼出自己的力量，让公司度过难关，获得新生。

反之，漠视“辞职者”貌似“聪明”，实际上却恰似“捡了䒦麻丢了西瓜”，得不偿失，不但让辞职者“不舒服”，更让在职者“寒了心”，一有风吹草动，公司很可能陷入“土崩瓦解”之中；公司倒塌，虽员工也将受损，但最在的损失者理当是经营者及其公司本身。

四两拔千斤。为辞职员工，发红包、开欢送会，虽是小事，花的也是不过是小钱，却赢得了人心，让公司获得了长足发展的力量；同时，也赢得了社会的喝彩，胜似巨资广告宣传，还向社会传递着正能量，一举多得，值得效仿。

社会需要爱，需要有温度，而社会的温度不会从天而降，而是来自你、我、他，来源于这些不经意的小事；重庆此家公司，不经意间的举动，为社会、为众多公司上了生动的一课，改变了社会对职场的看法，理应为之点赞、欢呼！

“又是别人公司”，网友在点赞的同时，心中充满着期待；愿更多的公司，以重庆这家公司为榜样，主动更新理念，向其学习，善待“辞职者”，善待员工，让自己的公司也有温度，为职场有温度贡献自我力量，让社会更加温馨与和谐。（作者单位：江油市太白中学）

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