读后感:《人性的弱点》,让他人接受挑战
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西方曾经有句格言:一个人的思想决定一个人的命运。

作者一开始便告诉了我们,取胜的欲望,挑战,激情,能激发他人产生一种向上的精神,这是一种确实有效的方法。史瓦泊伯则巧妙地运用了这一手段来掌管他的企业。
史瓦伯说,要提高效率有效的办法是激起竞争,但这种竞争不是勾心斗角的竞争,而是相互取胜的欲望。
也正是因为有了这样的一种欲望,当年的西奥多.罗斯福才入住了白宫。当时罗斯福只是义勇骑兵队的一员,刚从古巴回到美国,并竞选纽约州州长。但是,反对党发现他没有纽约州的合法居民身份,而此时托马斯.科力尔.普拉特向罗斯福发起了挑战。罗斯福也接受了挑战,他勇敢地坚持留下来了。而正是这项挑战不仅改变了他的命运,也影响了美国的进程。
作者还列举了科学家弗瑞德瑞克.侯兹柏的例子,他仔细琢磨过好几千个人的工作态度,从工人到高级经理,找到了激励人的最大因素,要让人们好好工作的主要因素之一,就是工作本身。如果人们觉得这个工作很有意思,那么他们就会愿意去做,还会加把劲干好它。
我们每一个成功人士都喜欢的东西,便是竞争和展现自我,实现自我价值,不放过胜过别人的机会。那么,如果我们提出一个挑战,我们就可以让那些好强的,勇敢的人接受我们的想法,这也是为人处世的第十二项原则。
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