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步入社会，想要快速晋升，做到这五点，想不突出都难

来源：爱乐趣网时间：2020年12月21日 01:08

原标题：步入社会，想要快速晋升，做到这五点，想不突出都难

知你冷暖，我是途知君，用文字带给您温暖，希望就点个关注吧！这个严寒的冬天，让我来陪你一起走过！

拿破仑曾说过：不想当将军的士兵不是好士兵。不论是职场还是战场，没有谁甘愿成为一个平凡之辈，都想越过龙门变凤凰。

很可惜，由于发展的一般规律，真正能够青云直上的往往只会是少数人，他们掌握了晋升技巧，开辟出了自己成长的一条特殊道路，是天赋，更是努力。而从来没有人否认过你有成为这少数人的可能。

只要你能找到属于你正确的晋升方法，在漫长的职场生涯中，你也定能有所成就。而何为正确的晋升方法，在《麦肯锡晋升法则：47个小原则创造大改变》一书中就有着详细的描述，它共分为5方面和47条小原则，而这五点，就是我要说的适用每个人的快速晋升法则。

塑造更好的自己‍

这是一点大原则，也是基础性原则，不论从何种角度来讲，我们要想成为一个领导者，都必须让自己练就过硬的本领，也唯有让自己有真才实学，才能有担任更高位置的基础。

塑造更好的自己是我们向前奋斗每天都在做的事情，但如何塑造呢？在《麦肯锡晋升法则》一书中将其分为了16点小原则，特别是第一点原则“聚焦于真正重要的部分”，是成功的关键。

假设我们每个人的外在条件都是一样的，天赋、记忆力等等一系列影响因素，那么如何取得自己的竞争优势呢？很简单，那就是“聚焦”，把自己的精力放在真正重要的部分之上。

一个人分心越多，做的事情越多，即使是他每行都懂一点，如果他不能在一个领域有突出点，那么他也势必不可能有多么的耀眼。也很显然，这样的假设是不存在的，我们不知道自己的天赋等等是多高还是多低，但学会“聚焦”肯定没错。

与他人一同成长

正如我第一点所说，每个人精力有限，全能型人才真的少之又少，而在你快速晋升的道路上，你也不需要成为一个全能型人才，只要你有自己的专长，再与团队互补，依然可以创造成功。

相对而言的，我们晋升的道路上离不开他人，他们包括自己的父母，有导师，更有老板与益友。学会与他人一同成长，不仅仅是晋升的正确选择，更是寻找人生意义的有效途径。

《麦肯锡晋升法则》将“与他人一同成长”分为了三点，分别是：沟通、联结、理解。简单的来讲，它告诉我们如何建立利于自己成长的人际关系，如何学会把人际关系的各种因素解分为我们成长的有利因子。

精通管理流程

在这一大点之上，讲的其实主要就是如何提高自己的效率，把工作、生活和娱乐妥善的安排好。让自己时刻都以高效率做事，高效率生活而又不会觉得太累。

比如书中讲到的，真正适合人们的工作与娱乐时间安排比例应该是7：3，一个人如果把全部精力都投入到工作中反而做不到高效率。而效率的高低也和其他很多因素有关，比如工作内容，工作时间等等因素。

很多人不精通管理自己时间的流程，一直处于一种高投入低产出的状态，这就是为何同一个班上的学生差距会如此之大的原因，请明白：高效率一小时的学习与工作远比低效率做一整天有收获多得多。

向前多做一步

人和人之间的差距是如何产生的？在无法改变的先天条件忽略不计算下，积累就成为了关键性因素。他们晋升的唯一准则，就是永远比自己的竞争对手多努力一点。

相信你一定听过这样一个故事，两个人外出旅游遇到一只凶猛的老虎，一个人蹲下来做好了跑步的准备，另一个人问他：难道你觉得自己能跑赢老虎吗？这个人说到：我并不需要跑赢老虎，只需要跑赢你即可。

很多人喜欢拿与自己差距十分大的人比较，这样相比之下只会让自己丧失前行的勇气，我们要做的并非超越优秀，而是向前迈进一小步，相信量的积累在自己人生成长过程中的重要性，而往往质变也只会属于这一类人。

成为思考者和作家

《麦肯锡晋升法则》中这样讲到：

优秀的项目领导者是收到10个点子，然后当场就会筛选出5个，平庸的领导者则会把10个点子都采纳，而糟糕的领导者甚至会10个点子增加到20个。

这样最终带来的结果会是什么？没错，就是一个投入与产出的过程，一个优秀的领导者必然是一位思考者，他擅于做决策，更知道如何做决策，他们所思考的往往都会比行动上表现得更为充分。

为何快速晋升需要成为思考者和作家呢？因为只有自己脉络清晰之后，才能更为合理的规划自己的人生路线。写作会让你尽可能地去思考，真正做到“举一反三”。而这也是自己晋升途中较为重要的一部分。

《麦肯锡晋升法则：47个小原则创造大改变》是一本对自己在职场之上亦或者是生活之上成长有很大帮助的书籍，如果你想了解这五点你晋升突破点更细节的原则，那么本书值得你去读一读，相信你也定能有不小的收获！

写在最后：

宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。你的成功来源于积累，而你的晋升则来源于正确的积累，没有谁的晋升是一帆风顺的，但尽管再苦，请相信这条路值得你去这么做！

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