【职场专栏第十二期】为什么公司应该培养年轻人？

原标题：【职场专栏第十二期】为什么公司应该培养年轻人？

在企业敏捷转型、技术快速迭代的数字化时代

你的企业是否有足够的核心人才？

无人可用时你会选择启用青年高潜人才吗？

（过往文章阅读公众号：idb1999）

从哪里找？内部？外部？

我们来听听IDB的首席顾问Mary老师怎么说吧！

赶紧 猛戳 下面视频

大胆启用青年高潜人才

小智划重点：

1、 敢于从内外部寻找有潜力的新人；

2、内部：高潜梯队人才培养；

3、外部：外部核心人才吸引；

4、大胆启用并激发高潜青年骨干。

每周五，Mary老师的专栏都会与大家见面，和大家一起分享和交流，有你希望了解的内容，也可以给我们留言哦，职场之路，我们和你一起走~

责任编辑：

相关知识

【职场专栏第十二期】为什么公司应该培养年轻人？
原创 职场潜规则：面试时，年轻人不要谈论这三种话题，别自讨没趣
原创 城府深的年轻人，都有三种工作表现，他们能在职场中混得越来越好
从年轻人的“宿命”到中年人的狼狈，谁夺走了职场人的幸福？
收藏！职场新人应该做到的 8 件事，你都做到了吗？
B站宣传片《后浪》占领了朋友圈，这一代职场前浪真正在想什么？
上班8小时，摸鱼5小时，当代年轻人的病态哲学
出了学校大门，我们的第一份工作应该坚持几年？
公司里35岁以上的人都干嘛去了？|35岁危机！
原创 领导问有空加班吗？老油条往往回复这三句话，年轻人该记在心里

网址: 【职场专栏第十二期】为什么公司应该培养年轻人？ http://www.alq5.com/newsview8322.html