世界80%的人只是被给予奶头,职场是否也如此,奶头乐理论的思考
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奶头乐理论虽然到如今都未完全证实其出处,但是并不影响我们从中获得一定的思考,在现实生活中,我们是否已然被奶头塞住嘴巴,而怡然自得。
奶头乐理论是基于二八定律之上的,其认为世界上百分之二十的人掌握着世界百分之八十的财富,由于二八定律的熟知性,我们很容易接受这个概念。
但是还有一个前提就是社会动荡的主要因素之一便是阶层直接的利益冲突,那么这个理论就是上升一个比较大的概念,而且随着社会科技的不断发展,科技生产力必然越发强大,而到那时,人们生活富足,无须参加工作。
而这些人被统称为“被遗弃的人”,那么为了安抚这一大部分人,另其不发生阶级冲突,其中的一个办法就是制造一个“奶头”,使人们沉浸在享乐之中,从而无心去挑战现有的管理阶层。
而这个所谓的“奶头”,分为两部分,一种是发泄性娱乐,一种是满足性娱乐,主要就是通过娱乐来转移注意力,满足内心的需求。
讲到这里,就想到我们在上初中时,老师给我们描绘的共产主义社会画面,人人都相当富足,科技先进,人们不再担心任何物质条件,唯一想做的就是想找点事做,当物质文明发展到一定地步时,精神文明必然要跟上。
在十几年前,包括到如今的现在,这也是我们大多数所向往的生活,人的追求是会随着不同的时代而有所改变,但是未来是否会因为富足而爆发冲突,我想可能性比较小,除非二八定律用到了极致,导致少部分的资源无法满足大部分人的生活。
应用在职场也是如此,少数的领导阶层永远在掌握着企业绝大多数的资源,这也是无可厚非,毕竟投入同样是如此,毕竟在失败时,其他人可不会随之破产,利益与风险在一般情况下都是成正比的。
所以我们先要客观看待这个问题,然后才能去理解,从而正确的分析,付出与回报虽然不一定会成为正比,但是大部分还是如此的,如何更好的对自我定位,选择自己未来的道路才是最好的解决方法。
二八定律从古至今,从未都没有消失过,真正的战争挑起者,更多的还是统治阶层彼此利益,真正的阶层对抗反倒不多,除非逼迫到无法生存。
而奶头乐理论更多是一种理想化的状态,在人都满足温饱的前提下,可以通过娱乐来麻痹大众,其实这也是更多人的一种追求,并非所有人看待资源都如同生命。
在职场中也是如此,在薪资已满足大部分员工的前提下,通过一定的企业文化与福利来安抚员工的心理,使其能对公司有更好的认同感,最终忠诚于公司。
任何一件事,不同的人均有不同的看法,如果企业真正能做到如此,我想大部分员工还是很满意的,毕竟工作除了生存就是为了更好地生活。
对于“奶头”,我们也应该有自己的认知,例如某首富的一次消费,就有可能是我们终身奋斗都赚不过来的钱,他们看似“奶头”,而作为我们,就有可能是终身去追求的财富,而我们相对于尚未解决温饱的人同样如此。
虽然奶头乐理论,更多在谈精神给予,认为物质资源只能掌握在少部分人的手里,这句话本没有过错,但是忽略了一点,就是阶级并非是世袭制,目前大多数的那百分之二十的人,在几十年前都是另外百分之八十的人。
既然阶层处于流动,在很多情况下,就不会完全出现阶层对立,尤其是在职场更是如此,除了天生资本丰厚的人外,白手起家的人很多,在职场中晋升的人更是如此,完全看一个人的能力与格局,有能力者自然居上。
关键是看我们想要的是什么,要怎么样去争取,任何事物的看法都是某类人心中的思想而已,并不一定可以代表全部,做好自己最重要。
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