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关于职场，那些必须要告诉你的事情

来源：爱乐趣网时间：2020年05月16日 12:29

原标题：关于职场，那些必须要告诉你的事情

对于那些初入职场的新人，有许多经验需要分享给你们。下面飞哥简单的说几点，如果能够做好，你在职场至少少走五年弯路。

1、汇报工作，结论先行

领导们都很忙，他们给你安排完工作，等你汇报的时候，他们注重的是结果，而不是过程。

先汇报结论，可以在最短的时间内将最关键的信息传递给对方，让对方第一时间内了解到想了解的信息。当对方对过程感兴趣的时候，再展示过程性的信息。

曾经在网上看到过这么一个汇报模式，“结论－依据－重申结论”，这个模式在向领导汇报工作的时候非常合适。

2、说话讲数据

你要知道，你现在还是一个职场菜鸟，别人对你还不够信任，当你向他们讲道理的时候他们根本就听不进去，甚至明明知道你是对的，但是他们还会想着法的证明自己正确。

所以如果你拿出准确详细的数据，他们会不得不正视你。因为客观事实，是无法辩驳的。

3、汇报工作有条理

当你向领导汇报方案的时候，必须要有条理。当年飞哥在vivo上班的时候，每次逢年过节都会搞促销活动，但是当初每次飞哥向领导报备活动申请的时候领导都会驳回，后来才知道，因为没有条理，活动方案、成本预算、预计销量全都乱哄哄的。

后来领导告诉我，不论你想跟我说什么，必须得分出一个一二三来，第一，怎样怎样；第二，怎样怎样；第三，怎样怎样，要不然你的方案永远不会被录用！

4、讲话要有逻辑

职场不是选秀，不是挤出几滴眼泪就能拿到一个好成绩。当然，当你成为一名老鸟，跟别人建立了一种互相信任的关系之后，诉说情感可能会说服别人，但是当你还是一名职场新人的时候，逻辑是基础。合理的逻辑，才能让别人继续听下去，你才能再通过感情来增强你语言的说服力。

对于新人来说，如果你说话没有逻辑，很可能你连把话说完的机会都没有。

5、支持领导

支持领导并不是无下限的拍领导的马屁，而是在领导提出方案，需要支持的时候能站出来支持他。

作为一名职场新人，想要获得领导的信任，最有效的捷径就是成为领导的追随者。当领导的决策正确时，你要无条件支持他；当领导的决策有瑕疵时，你要委婉的提醒，千万不要义正言辞的告诉领导，你这样不行！至于如何委婉的提醒，我们下一期会专门讲。

6、超越领导的期待

这一点是最重要的！

一般情况下领导给你的指示有这么几个要点：工作的目的，具体的工作成果目标，这项工作的质量要求，各步骤的优先顺序和紧急程度。

打个比方，你在商场工作，领导让你去观察每个时间段的人流量，那么你需要做的并不仅仅是在八点来了五十个人，九点三十个这样，而是在八点来了五十个人，其中三十个女性，二十个男性，中年人占50％，老年人占30％，儿童20％，三十人购买服装，十人购买食品等等这样子。

只有不断超出领导的预期，才能更多的得到领导的好评，更快的成长。

能做到以上几点，才能更快的从一名职场新人，成长成一名职场精英。

加油！

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