原创 缺乏专业危机意识的一个明显表现就是做事拖拖拉拉，效率低下

原标题：缺乏专业危机意识的一个明显表现就是做事拖拖拉拉，效率低下

有些员工缺乏时间观念，工作总是迟到或半途而废，开会总是迟到或错过重要会议。如果他们被要求购买东西或收集信息，他们通常需要被提醒很多次，结果将是错误的或收集一些缺乏时效性的“浪费”。

“等一会儿，我现在很忙。”这是我们经常听到的拖延的借口。事实上，有些员工在谈论不重要的事情时也在做这些事情，比如打电话、上网或玩游戏。一些员工已经把这种“做事”的惯性变成了他们习惯的工作方式。因此，他们总是回到明天，结果是没有生命的。

一个资历较低但工作效率高的员工往往比一个资历很高但工作时间较长的员工更容易获得领导的信任和信赖。拖拽并不是一种不伤大局的坏习惯，而是一个足以让我们模棱两可、走向毁灭的“敌人”。

缺乏敬业精神也是缺乏工作场所危机意识的表现。这样的员工不知道每天上班是为了什么。他们经常在工作中感到尴尬，没有激情和热情。我工作的时候很累，但是下班后，我却精神抖擞。对他来说，工作是“鸡”，度假是目标，周末是他们从漫长的五天“监狱生活”中解放出来的最快乐的时间。

因为对工作的热情很低，不把自己的心思投入到工作中，所以每件事都让他感到尴尬、头痛，从而精力下降和抑郁。当一些员工被要求完成一项任务时，他们觉得自己是在用双手推倒一堵坚固的墙。按质按量完成这项任务似乎比较困难。

有些员工对工作失去了热情。最根本的原因是他们认为自己付出的太多，得到的太少。因此，他们陷入被动接受工作的困境。当他们被迫接受任务时，他们的情绪自然难以高涨。

懒散的员工一定是对工作缺乏热情的人，至少对目前的工作，他不喜欢。结果，他们也失去了这种工作状态下的机会。

狭隘的思想、专注和自私是缺乏专业危机意识的第三个表现。

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