原创 职场中，如何面对领导的批评，怎么做才是上策?

原标题：职场中，如何面对领导的批评，怎么做才是上策?

随着社会的发展，人类的进步，人们的奴性也越来越减弱，那种“君为臣纲”的年代已经一去不复返了。尤其是进入21世纪以来，80后、90后开始走上工作岗位之后，那种对长辈唯唯诺诺、对领导唯命是从的态度更是发生了巨大的改变，原来那种领导一批评，就会低下头来、默默承受的情形也越来越少。但是，在工作中，领导需要分配下属工作的时候，出现和领导或公司的意向有分歧的局面时，领导难免要对下属进行批评和指正，依据我们新人类的个性，对这样的批评和指正满不在乎或轻易否定，显然不符合我们的身份——我们毕竟是处在对上司应该服从的位置，当然只针对工作任务来说，更对我们自身的发展也有妨碍，不服从领导的指挥，得罪领导，都会成为阻碍我们上位的绊脚石。那么，我们该以怎样的一种态度来面对上司的批评和指正呢？

不要急着做出解释。我看了近日的两期《舞林大会》，当舞蹈家金星对张萌的表演提出看法时，张萌试图为自己做解释，但金星毫不客气地坚持自己的主张，“你很有勇气，但你没有节奏感”，在这样的气势下，张萌显得很狼狈。后来又有一位女星在面对金星的评价时，想要给自己做出解释，旁边的负责人就提出，“不要做出解释”。我也有同样的看法，在这个领域里，对方是专家，你要对他的看法提出质疑，这显然是不聪明的，甚至是愚蠢的。在工作领域中，上司站在一个比我们更高的角度上，他提出看法，有他自己的底气，肯定也有他合理的原因，如果我们非要给自己的失误做出解释的话，接下来你要面对的，就只有他对你更加严厉的批评。

先听完，再作回应。当然，上司也有失误的时候，因为不了解具体的操作过程，因为没掌握完整的调查数据，也有可能对我们进行错误的批评和指正。就算是这样，我们也不要急着做出回应，要先默默地听完，但不要表现得没有耐心——那种忍耐和厌烦对方的表情，对方是可以读到的，要抱着诚恳的态度，等对方说完之后，再发表自己的看法，这样比较容易被对方接受。如果对方刚刚说到一半，你就反驳对方的说法，就算对方认为你其实说的有道理，也不会认同你。打断对方，比反驳对方更让人无法接受。

顾及场合，适时而动。领导正在批评你，但你十分确定自己的做法是正确的，领导的批评是片面的。在这种情况下，考虑到为了工作本身的进度，公司整体的利益，你可能会反驳领导的批评和指正。看起来，这没有什么不对的。但你顾及到场合了吗？如果领导批评你时，你们所处的场合正好是一个两人以上甚至超过10人的公司会议呢？如果你这样无所顾忌地和上司争辩起来，尽管你的说法毫无挑剔之处，大家也都认同你，可是你却犯了一个人与人之间相处的大忌，那就是没有考虑到别人的面子。尤其是上司的面子，千万伤不得，伤了他的面子，就离丢了你的饭碗差不多了。如果是在机关单位，保不齐你的前程也要丢了。

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