原创 职场中如果你想“干大事”,你需要认真做好这3件小事
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每个人都希望在职场中有大作为,恨不得刚刚开始上班就受到上司的重用,让自己参与某些比较大型的项目,或是能很快升到比较高的职位。
然而,现实却不是想象中那样,你会发现,自己处于公司基层,日常工作也没有很多技术含量,甚至可以说非常简单,即使不是本专业的人来做也能够胜任。你是不是觉得既着急又无可奈何,一方面觉得自己做着“没有营养”的小事,很浪费时间;另一方面,你根本没有接触“大事”的机会。
这样的现象很常见。但你设想,为什么自己没有接触“大事”的机会?换个角度想,你作为公司领导,会把“大事”交给一个经验并不丰富的新人吗?
事实上,做好眼前的小事是干成大事的基础,因为但凡能够干大事的人都需要十足的经验。在此阶段摆正心态,从一些小事中积累经验,总结教训,为将来做大事做准备,才能成为干大事的人。
王鹏研究生毕业之后进入一家外贸公司上班,担任英语翻译。
外联部不算王鹏共有八名英语翻译,他们大多有较深的资历。王鹏觉得自己同大家一样,都是重点大学的毕业生,专业知识过硬,对工作的热情丝毫不比他们差,自己肯定会很快得到上级的重用。
可是,事情并没有按照王鹏所期望的那样发展,他接到的工作大多是翻译文本资料,再给对方客户传过去,所需翻译的内容也没有涉及很多专业术语,总之,王鹏完成的都是较为简单的工作。
而身边的同事,有些人负责比较重要的客户,有些人跟随上司出席各种会面场合,做现场口译,还有一些人常常被派到驻外点处理各项事务。
王鹏觉得有些郁闷,同事有的专业资格证书自己都有,他们能口译,自己现场口译也不在话下,怎么领导就发现不了自己的才华呢?
有一次,王鹏把刚刚翻译完毕的文件打印好,放在桌上便去了其他地方,等他回到座位,同事老张对他说:“小王,你刚才的文件还没有传给客户吧?”“没呢,怎么了?”“我路过你桌边的时候,无意间看了两眼,第二段中出了点小问题,你应该侧重写我们公司在同客户合作时的努力,而不应该站在中立的角度。”王鹏拿起文件看了一下,老张说的果然没错,于是立刻在文档中改了过来,重新打印了一份。
午餐时,王鹏对老张说:“前辈,我一直觉得您是做大事的人,怎么还会在意我这点小事啊?”老张回答道:“我在公司做了二十年的英语翻译,头五年干的就是你现在的事情,所以你的那些小问题,我一眼就能看出来。”
这句话给了王鹏很大启发,他发现自己和前辈们之间的差距实在太大了。之后的日子,他不再对上级交代的工作有任何消极情绪,而是认认真真地做好它,他相信,只有做好了小事,才能积累干大事的资本。
很多新人有着和王鹏之前一样的心理,觉得自己有过硬的专业知识,渴望能够马上得到“干大事”的机会。实际上,这是一种“眼高手低”的表现。如果你希望自己有一天能成为“干大事”的人,就要从小事做起,逐渐积累经验。
1.摆正心态,把“小事”做好
试问,简单的工作由谁完成?是初入职场的新人还是有丰富经验的资深人士?显然是前者。老板们更愿意把“大事”交给有经验的人,以减少风险。
你已身在职场,就要遵守它的“规则”,与其对现状心怀不满,不如摆正心态,把手上的“小事”做好,让大家看到你的能力。
如果说“大事”需要经验和智慧,那么“小事”则需要认真和耐心,现阶段,如果你能培养自己做事仔细的态度,将对你今后的发展有很大帮助。所以说,即使做“小事”,也要端正态度,这样才能从中得到锻炼,为将来做准备。
2.做好“小事”,增强你的自信
有些人对自己的信心不足,生怕在工作中出差错,虽然很希望能够做“大事”,但就是心里没底。你不妨从“小事”着手,培养自信的品质。
其实,大事不过是由很多件小事组成的,如果你能把一件件小事搞定,大事便不在话下。
如果你需要做的只是整理客户资料,那你就得保管好每一名客户的信息,当领导需要这些资料的时候,你能够第一时间调出来,虽然工作内容很简单,但是你的每一点进步都会增强你的自信。
当你开始有信心面对工作的时候,便会激发出更多的潜力,如果你对待“小事”能够得心应手,就为将来做“大事”打下了基础。
3.做好“小事”,更要注重细节
能够成大事的前提是做好“小事”,而把小事做得更完美的秘诀是把握细节,因为能够把握好细节的人一定是一个心思缜密的人。
如何把握好细节呢?
第一,勤奋做事,积极思考。懒惰的人永远不想去追求完美,如果你能培养自己勤劳的品质,就肯定能脱颖而出。比如,你和同事小王都是文员,每天要把报表交给领导审阅,除了内容无误外,你还应该尽可能地把版面做得精致一些,这样更能够彰显出你的职业风范。
第二,考虑问题要全面。不要以为“小事”都很简单,事实上,要把每一件小事做好并不容易。就拿组织人员开会来说,你得考虑到大家的时间,尤其不能与领导的日程安排相冲突,不仅如此,还要想到这个时间段哪个会议室没有预约等。
当你把细节列入思考范畴时,便会发现,“小事”都被你做得漂漂亮亮了,随着时间的推移,你的经验会不断丰富,那时候的你便有了成大事的实力。
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