首页资讯五色时间管理法：卓越不是单一的行动，而是一种习惯

五色时间管理法：卓越不是单一的行动，而是一种习惯

来源：爱乐趣网时间：2020年05月05日 21:52

原标题：五色时间管理法：卓越不是单一的行动，而是一种习惯

《高效能人士的七个习惯》不仅是企业、组织机构，更是个人获得自我提升的人生必修教材。精选柯维博士“七个习惯”的最核心思想和方法，为忙碌人士带来超价值的自我提升体验。用最少的时间，参透高效能人士的持续成功之路。

高效能人士的七个习惯其实是三个阶段。“成熟模式图”即人类成长的三个阶段，分别为依赖期、独立期、互赖期。各个时期表现形式如下：

第一阶段

依赖：中心是你——有错误，我怪你。

第二阶段

独立：中心是我——我选择，我负责。

第三阶段

互赖：中心是我们——自主、合作，共创未来。

从而七个习惯对应了三个模块。

第一模块、个人的成功，即从依赖到独立

习惯一：积极主动时下盛行的社会观点认为，环境与条件对我们起着决定性的作用。我们不否认条件作用的影响巨大，但并不等于承认它凌驾于一切之上，甚至可以决定我们的命运。在外界刺激与最后的回应之间，人拥有选择的自由，这也是人与动物之间最大的不同。

习惯二：以终为始“以终为始”，即做事之前，认清方向。特别是人生目标，别被名利所蒙蔽。盖棺定论时，你希望获得的评价，才是你心中真正渴望的目标。很多人成功之后，反而感到空虚；得到名利之后，却发现牺牲了更可贵的事物。

习惯三：要事第一习惯三落实了前两个习惯，它通过独立意志的发挥，建立以原则为中心的处事态度，进而达到有效的自我管理。自我管理就是指要事第一，先做最重要的事情。所谓重要的事情是指，你个人觉得有价值及对你的使命、价值观、对优先目标具有贡献的活动，会使你的生命更丰富、更有意义的事，但是这些事情多数是不急迫的。因此，我们需要学习运用第四代时间管理矩阵。

第二模块、公众领域的成功：从独立到互赖

习惯四：双赢思维双赢思维是一种基于互敬、寻求互惠的思考框架与心境，目的是争取更丰盛的机会、财富与资源，而不是你死我活的敌对竞争。双赢不是什么技巧，而是人际交往的哲学。如果不能双赢，就好聚好散。

习惯五：知彼解己若要用一句话归纳我在人际关系方面学到的一个最重要的原则，那就是：知彼解己。首先寻求了解对方，然后再争取让对方了解自己。这一原则是进行有效人际交流的关键。如果你想养成真正有效的人际沟通习惯，就不能单靠技巧，首先你要“知彼”。这一点是交往模式的一大转变，因为我们通常把让别人理解自己放在首位，大部分人在聆听时并不是想理解对方，而是为了做出回应。那这个习惯培养的关键是换位思考。

习惯六：统合综效意味着1+1不止等于2。源自高度信任的统合综效能带来比原来更好的解决方案，每一个参与者都能认识到这一点，并全心享受这种创造性的事业。

简单地说，统合综效就是整体大于部门之和。它的基本心态是，如果一位具有相当聪明才智的人跟我意见不同，那么对方的主张必定有我尚未体会的奥妙，值得加以了解。精髓是判断和尊重差异，取长补短。

尊重人与人之间的差异。当有人不同意你的观点的时候，你应该试着寻找统合综效的的第三条道路，一般条件下它总是存在的。如果你坚持双赢模式，确实愿意努力理解对方，你就能找到一种能让每一个人都受益更多的解决方案。

第三模块、自我提升和完善

习惯七：不断更新

很多人只顾着一味往前赶路，却忘了“更新自己”。我们要明白，人生最值得的投资就是磨炼自己，因为生活与服务人群都得靠自己，这是最珍贵的工具。

具体可以有身体层面、心智层面、精神层面和社会情感层面四个层面，对应的有健康、头脑、精神和人际。只有平衡好四个层面的更新进度，才能取得最理想的效果。

而对应的正是五色时间管理法的绿色健康、蓝色认知+红色工作、白色精神和黄色情感五个方面。

成功是个日积月累的过程，离不开好习惯的加持。一个战士除了忠诚和勇敢，还要谨慎于决策、专注于行动、反思于结果。愿你面对理想和目标不仅有内驱力，而且有实现理想与目标的有效方法，不断养成好习惯，包括时间管理的习惯，周二红色热血日快乐！

责任编辑：