“为什么领导总爱加班？”职位越低，越不能理解背后的原因！

原标题：“为什么领导总爱加班？”职位越低，越不能理解背后的原因！

知乎上有个4百多万阅读量的问题“为什么职位越高的人越不排斥上班，特别是有些领导是加班控？”，有人回答“因为领导工作时间自由，有自己的办公室，所以是不是在加班还不一定。”

这个回答作为笑话看看就好，领导加班控背后的原因有很多是员工所难以理解的，因为你没有坐到那个位置，就根本不能体会到高处不胜寒的无奈。

其实，没人喜欢加班！领导也一样。

不可否认，职位越高，在公司所承担的责任就越大，收入也相应地越高。但，作为领导，他们为何就比普通员工更容易接受加班呢？

他们并不是喜欢加班，而是有更多的无奈要选择加班！具体看来，主要有以下这五个方面的原因：

作为领导，往往比员工更有目标感。因为公司的大目标需要层层分解到各级部门，各个领导身上，这些领导再根据这些子目标来安排部门的工作任务，并带领团队共同创造业绩。

所以，他们有明确的目标方向，当目标与实际工作成果相差较大的时候，他们不得不要求自己和团队都投入到加班中，为实现目标而不断努力。

领导的收入一般会比员工的收入高，再加上一些领导拥有公司的股份，在给公司创造效益时，就是给自己增加收入。所以他们愿意加班，很可能还会要求手下的员工也尽可能的加班完成任务。

当你所有的投入都能给自己带来实际效益时，不管你是领导还是普通员工，都会愿意接受加班的。

行走职场，名声很重要！

特别是一些领导，在行业内小有名气，他们希望自己所接手的工作都能有良好的业绩成果，这些成果会成为未来工作的案例背书，也会是今后跳槽或创业的资本。

想要获得好名声，就会对自我的要求更高。

还有一种领导，他们特别在乎老板对他们的看法。特别是当他们碰到了欣赏他们才能的，愿意为他们管理思路买单的老板时，他们会付出比往常更多的精力在工作上，目的就是不辜负这份“认同”。

这就是马斯洛定理中的“被认同需求”，老板只要抓住这点心态，许多领导都会无怨无悔的付出。

有一些领导在日常的上班时间里需要处理大量的工作，与下属沟通项目进度、接收客户邮件、回复客户电话、泡在会议室里开会等等，自己独自处理工作的时间很少。

他们需要用加班来弥补白天耗费的时间，所以他们不得不加班。

当然，也不排除一些浑水摸鱼的领导，他们为在老板面前显示出自己很尽职，工作很饱满的状态，也会假装加班。但我认为这种情况并不多，毕竟装久了自己也会受不了的。

所以，当你发现你的领导总是在加班时，不要不屑，多站在他们的角度去思考，学会体谅，这样你才会在职场上获得更大的成长。

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