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原创不要贸然提出反对意见，就算有，你也要分清楚场合、时间和地点

来源：爱乐趣网时间：2020年06月25日 06:57

原标题：不要贸然提出反对意见，就算有，你也要分清楚场合、时间和地点

文/Fullness——至每一个通往梦想道路上的职场人！

不要贸然提出反对意见

在老板眼里，企业的生命线就是效益，那些有高效率或者能提高效益的人，无疑最易得到赏识。所以，在工作中必须把提高效率作为突破口来提升自己的业绩，培养良好的工作习惯，做事不要拖沓，分清轻重缓急，提高自我素质，要适时“充电”。同时，周到缜密的思路是必不可少的。可以说高效率是唤起上司对你赏识的一种快捷方式，而清晰的思路则让你与上司的距离更近。

道不同，不相为谋

中国有句老话，叫“道不同，不相为谋”，这句话在部分企业的中高层管理者身上体现较多。作为一个企业的管理层人员，在行业中摸爬滚打几年之后，在处事方法和思想观念上都有着自己的看法和主张。当其个人观念与公司或老板大相径庭时，双方又都不肯妥协，大多数中层管理者就会选择另觅出路。

A药企是一家组建两年有近百名员工的年轻企业，李总是A企业的法人代表，他一手经营管理者这家企业。企业的行政人事经理为赵经理，老王和小刘分别是公司的销售经理和行政主管，老王统领销售部，公司的行政事务由小刘总管。2008年年初，赵经理按照惯例与李总一起研究新一年的人事安排事宜，在与李总的探讨中，他明白李总的意思，对行政主管进行辞退，劝退销售部经理。理由分别是：以权谋私和不认同企业文化。

这位行政主管小刘可是公司的元老级人物，在公司的人缘、嫡系甚多，甚至连赵经理也要让他三分。公司的行政事务由小刘主管，其工作内容包括监管带车司机以及人员考勤等。但是，赵经理发现，他在管理过程中根本就没有对带车司机的用车公里数进行到位管理，甚至还经常利用职务之便与带车司机“合谋”，随意更改用车记录，让带车司机弄了不少油水。在小刘的考勤管理下，A企业的员工人人每月都能拿到满勤奖，小刘的办公桌里总有取之不尽的小零食，当然都是“嫡系”免费赠送的。

对这些，赵经理看在眼中，记在心里，也上报过李总两次。所以，辞退行政主管小刘的处理早在李总的意料之中，李总不仅不反对，反而感到欣喜。

老王作为销售部经理也是公司的重量级人物，销售部在其带领下在2007年也取得了较好的成绩，按说他算是公司的一员大将，为什么要辞退他呢？赵经理一时间还真有点摸不着头绪，思来想去，去年年末的一幕突然闪现在他脑海里。

老王是个心直口快的人，原来曾在另一家业界小有名气的企业做过，有一套固有的思维模式。但是，在年底的福利问题上，他与赵经理闹得很僵。在2007年年底的经理会上，赵经理宣布了企业2007年度的福利分配方案，话音未落，老王竟然大嚷：“只给200元，打发要饭的呀，某某企业都是双薪了，这样看来还不如回某某企业做销售员呢！”老王这一闹，让其他经理也跟着议论起来，赵经理被弄得无地自容。李总最后只留了句“福利的事再议”就提前离开了会议室，经理会搞了个不欢而散。虽说老王的脾气大了点，讲话直接，他也不至于被开除吧！

确实，作为一名合格的职场人士，当自己受到委屈时，可以在空旷无人的野地里发泄自己的不满，也可以借用庙里的禅乐让自己的心情缓和，但有一点是不可以做的，那就是与自己的老板对着干，因为只要与老板对着干，多数以出局告终。就像上述案例中的老王，完全可以避免自己被开除的结果。

A药企在某种程度上是很多中小药企的缩影，对于A企业李总的人事决定，与其说是一种决策，不如说是一种态度。李总的决定显露了企业老板的心理底线。对此，人力资源资深管理专家杨灵爽撰文指出：“对每个老板来说，他的公司永远是最好的，且为其付出了大量汗水和心血。他们希望自己的企业如同一个家，有力量、有凝聚力，始终与他的意愿保持一致，而那些整天‘泼冷水’的人在他们眼中肯定是鸡立鹤群之人。本案例中，对销售部经理老王的劝退虽出乎人的意料，却也在情理之中。业绩上的优异给老王带来了智慧上的盲点。老王已被业绩实力冲晕了头脑，养成了我行我素的习惯，在错误的时间说了不该说的话。

老王不满年底福利，给赵经理搞了个‘大红脸’，实际上，赵经理的背后却站着李总，这仅仅是其中的一个原因。经理会在一个企业中是一个具有特殊意义且十分严肃的大会，在这样的会议上，却有人不分场合和轻重信口开河，致使公司威严扫地，导致李总无法容忍，提前离会，这是诱因之二。

此外，每位老板都希望员工认同且支持公司，尽管他们心里知道公司有自己的缺点，也同样希望得到员工的理解。在老板眼中，每一个主管都应该是公司制度的维护者、公司形象的树立者、公司文化的倡导者。老王身为公司销售部经理，非但不支持公司决策，还在经理会上打压团队士气，造成了不良后果。他的表现是对公司的否定，是老板不能容他的第三个原因，也是最主要的原因。

我们须知，与能力相比职场忠诚更重要。忠诚的基础就是认同，否定公司既是职场大忌也是企业的大忌。与其说老王是‘祸从口出’，不如说老王是‘祸由心生’。”因此，笔者提醒职场人士，对于老板的意见，你可以发表自己的意见，但必须得分清楚场合、时间和地点，否则，你的前程将会被断送。