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95后的“离职闪电军”

来源：爱乐趣网时间：2020年06月24日 16:26

原标题：95后的“离职闪电军”

现在95后被称为，这样高频率的离职速度在一定程度上影响了95后自身的职业发展规划和企业人才发展的稳定性，但是仔细思考之后发现： 95后高频率离职也有一定的积极方面，主要有以下几点：

第一，95后成长环境比较优越，无后顾之忧。一方面，95后多为独生子女，家庭条件较80、90后更为优越，父母较为宠爱，家庭教育也比较自由，有良好的家庭条件做支撑，让他们选择离职更加“洒脱”。另一方面，社会保障体系健全，无论是在教育、就业还是医疗上我国社会保障体系已日趋完善，让95后对未来生活无后顾之忧，因此在选择离职时也变得更加果断。

第二，社会的发展给95后更多选择的自由。随着科技技术的不断进步，商业模式的不断更新，特别是在“互联网+”的浪潮下，给95后职业发展带来了更多的机会，更多的选择，让95后有了更多的试错空间，能够让95后真正选择自己喜欢且符合自身职业发展规划的工作。

第三，95后的不断尝试符合“大众创业、万众创新”的时代背景。随着经济社会的发展，人们愿意走出“舒适区”不断尝试新的工作，在这种创新的氛围中，企业更新速度快，生存周期短，而95后则是这批创业大军的主力军，他们敢于尝试、勇于改变的做法能够充分发挥鲶鱼效应，有效激发市场活力，优化资源配置。

稳定固然重要，但是有句话说的对：“我们生长在一个令人激动的时代，面临改革大潮，我们要做改革的弄潮儿”，因此，面对新的社会发展形势，我们要求新求变，应该给年轻人更多机会，以更加包容的心态来看待年轻人的新尝试，一方面，我们应对年轻人的就业选择加强引导，进一步完善社会保障体系建设，真正做到让年轻人职业选择无忧，创业发展更无忧。另一方面，帮助年轻人实现创新成果转化，在发现年轻人在经营理念、商业模式、技术创造等方面有好想法、好创意时给予一定的资金支持、政策支持以及技术支持，真正实现让年轻人发展无忧，为社会创造更多价值，充分发挥年轻人在社会发展中的重要作用。

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