老会计为什么不愿意带新人？没人带的会计小白如何快速成长起来？

原标题：老会计为什么不愿意带新人？没人带的会计小白如何快速成长起来？

在公司里面，老带新是再正常不过的事情，这样也能更快的让新人适应工作，成长起来！可是偏偏有一个行业，公司老员工很不愿意甚至极度排斥带新人，那就是我们从事的会计岗位！

拜师学艺

古话说得好：“教会徒弟，饿死师傅！”虽然同一个职场里竞争没有这么强烈，需要老会计的公司大把存在，但很多老会计对新人都有所保留，甚至是一副爱理不理的样子。如果你是一位新人，有一位老会计不遗余力地教你，你就感谢苍天吧！

昨天一位公司元老级别会计向我吐槽：去年底公司来了一个毕业生小赵，她俩很对脾气，像是找到了知音，于是她破例招了小赵为徒，把自己会的知识都教给了小赵，以求以后是自己的得力助手，眼看出师了，却听到了小赵辞职的消息！

老会计的好友被拉黑

更让老会计寒心的是，小赵竟然把各种联系方式拉黑了！老会计一阵发蒙，呆在了那里！

于是我们在一起讨论：为什么老会计都不愿意带新人了？得出了以下结论：

1、新人问题太多！

会计工作本来就很多，加班加点的工作可能还完不成，如果一直给新人解决问题，一遍可能还教不会，要手把手教，要是被对方缠住了，两天时间也完不成现在一天的工作量！也有的老会计为了安逸，不愿意浪费这个时间！

2、担心对方突然辞职

现在的年轻人承受压力能力太差，小赵就是一个活生生的例子，教会了白眼狼，对方拍拍屁股走了，自己得不到任何好处！

3、担心“教会徒弟，饿死师傅”！

公司元老级会计可能是一个经验用了10多年，为了熬到退休，不思进取。现在年轻人学习能力很强，担心经过他们的提拔，新人开窍之后公司辞掉老会计。

4、老会计太忙

公司把核心工作都交给了老会计，新人来就是打下手的，老会计精力有限，不会把时间浪费在新人身上。

会计新人快速成长

那么没人带会计新人（小白）如何快速成长呢？

1、借助好网络平台

现在问答性质的平台很多，很多问题你遇到了，别人也会遇到，搜索一下就可以找到前辈总结的正确答案！

2、自学成才

学海无涯，会计更是一个学到老的行业，每天抽时间持续学习下去，就算没有老会计愿意带你，你也能够做到升职加薪的！

会计实操资料

企业老板最看重的是你的实操经验，如果把碎片化的时间利用起来，每天学习2-3个小时的会计实操，很快就可以上手操作的！

初级会计备考资料

会计证书是一个敲门砖，身上的证书越多，你的身价就越高！当然初级考过以后可以考中级，CPA、管理会计师，税务师等证书。

3、付费给第三方机构咨询

随着网络的兴起，各种服务充斥着互联网。也催生了会计咨询服务，学员可以选择包月，包年等等服务咨询工作学习过程中遇到的会计问题。

某机构回答学员遇到的会计问题

学员咨询税务相关的问题

某机构的会计答疑服务

大家有没有带过徒弟呢？出现过什么奇葩的情况？你是否愿意带会计新人呢？

欢迎大家下方留言一起交流哟！

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