为什么很多人宁可送外卖，也不愿打工？因为自由和零工经济兴起

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在今年的全国两会上，外卖骑手等“新兴职业”成为代表们热议的话题。

有全国人大代表提出，灵活就业非标准的劳动关系已成为就业常态和趋势，建设中国新型劳动关系的体系与制度刻不容缓。

去年9月，我国著名实业家、福耀玻璃的创始人曹德旺在接受媒体采访的时候曾说道：“现在的年轻人宁愿去送外卖，也不愿去工厂上班了。这是目前国内制造业的困境，年轻人不能老是去送外卖！”

由于越来越多的年轻人不愿意进工厂上班，很多制造企业都面临着“用工荒”问题。特别是在经历了疫情的风波之后，工厂的“用工荒”和人才市场的“求职难”曾并存势态。

然而，另一边有数据表明，今年2月以来的2个月内新增了58万外卖小哥。其中美团骑手新增33.6万人，饿了么新增骑手24.4万人。

4月21日，饿了么公布了一组骑手数据，新增骑手中，其中30%来自餐饮、旅游、商场等服务行业。

40%来自制造业工人，20%来自自由职业者和那些破产的个体户老板们，10%来自于应届毕业生，10%来自其他行业。

外卖小哥这类职业，在老一辈的口中就是“打零工”，甚至“无稳定正当职业”。

因其收入不稳定、社会地位不高、风吹日晒、被客户挑剔等元素，都让送外卖在过去一个时代成为不被看好的职业。

为什么在现今，越来越多人宁愿送外卖，也不愿打工？

我想至少有二个原因：

1. 每个灵魂的深处都渴望自由；

2. 时代造就“零工经济”模式兴起。

一些组织特别是工厂，是一个劳动密集型的工作环境，有严格的管理制度和结构化的工作标准。

人在工厂里的存在，更多是一颗螺丝钉。最大的价值是按照统一的模式把任务完成，你作为“人”的那部分并不重要，甚至最好不要有太多的彰显。

你需要压抑住内在的创造性和自主动，牺牲作息正常的身体节奏来迎合一个巨大的管理模式，最终换取一些赖以生存的资料。

即便是工作环境好一些的白领类工作，也存在着复杂的人际关系，套路满满的职场规则，每天数次打卡的制约，每天闹钟一响，脑子里涌现五百条请假理由……

虽然外表可能过得精致丰盛，内在却麻木不仁，如“牢笼”般的炼狱。可能在那些世俗意义上越被称为“好工作”的地方，你的自由越被限制，你在其中会逐渐失去自我。

正如杭州90后设计师转行送外卖事件的热议，4万的月薪也拦不住他逃离甲方的摧残和向往自由的心。

每个人的灵魂深处都是渴望自由的。灵魂是平等的，无论他是工厂工作，外卖小哥，滴滴司机还是高官显贵。

我们的内心底层，都有一个纯净的世界，那是一方净土。

每一个感知自由的能力还未被世俗完全碾轧死的人们，都渴望在这方净土里不被世俗约束，找到一种超然物外又身在其中的生存方式，从现实出发抵达心灵的自由。

这份放松与自在，会让每一个灵魂终生向往！

送外卖这类的工作，看起来“不稳定”，但它存在着一定意义的自由。比如，人们不被禁锢在一个小小的方格里，可以在有限的范围内驰骋。

人都需要放风与流动，这种工作方式满足了人的这部分需求；其次工作状态上不受复杂的人际关系的掣肘，工作回报上清晰公平，多劳多得。

前段时间，一篇《一个北大毕业生决定去送外卖》在朋友圈里刷屏。

北大硕士毕业生张根，发现自己每日坐在鲜亮的北京写字楼里，和当年在国营厂里机械工作的老一辈没有分别。他觉得人生按部就班，索然无味。

如果只是这样，也就算了，但“总有人整天吓唬我，就连这种生活都无法长久。

常见的威胁包括，孩子会输在起跑线上、优秀的人比你还努力、时代不打招呼就会把你抛弃之类，每日话术翻新”。

于是，在女朋友出国后，他辞掉了坐写字楼的工作，去做了一名外卖员。

穿上蓝色制服的时候，他对着玻璃里面的自己拍了张照片，心想：我现在已经来到了你告诉我的底层，你们还能把我怎么样。

4个月的送外卖生活，他瘦了40斤。

最重要的是，这一段时间对另一种生活方式的深刻觉察，让他可以静下心来，安稳地做好任何一种工作。

他终于明白：“我已经习惯了通过追求不属于我的东西让自己变得体面，但是每次都让时间撕掉了遮羞布。”

戒掉了焦虑和急功近利，换个角度看世界，生活带给了他更多的惊喜。

几个月后，他辞掉了外送员的人作，开始了新的人生阶段。

有北大毕业生标签的张根，使外卖员的职业经历成为一种缓解焦虑的底层生活体验。但对于更多人来说，外卖员、微商、滴滴司机、买手、跑腿、网络直播带货等工作正成为转型的热门职业。

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