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原创职场中，切记别让小矛盾毁了同事关系？

来源：爱乐趣网时间：2020年05月29日 05:28

原标题：职场中，切记别让小矛盾毁了同事关系？

同事之间几乎天天见面，各人的脾气禀性、优点和缺点也暴露得比较明显。行为上的缺点和性格上的弱点暴露得多了，就会引起各种各样的冲突和矛盾。

岚越来越讨厌财务部的王会计，每次到她那里去取报表什么的，都要费半天劲，结果还被经理说成是“办事慢吞吞”。王会计也非常讨厌岚，觉得她整天咋咋呼呼，不尊敬老员工。结果两人越弄越僵，岚摔东西、使脸色，王会计就说东道西、指桑骂槐。岚真想换工作，可除了与王会计的矛盾外，一切都很顺利，她还真舍不得这份工作。她该怎么办呢？

处在一个办公室里，低头不见抬头见，如果跟同事闹矛盾，不但伤害感情，也影响工作，事情闹大了，还容易引起领导的不满，影响自己的前途，所以跟同事闹矛盾就是在自找麻烦。

其实同事之间有了矛盾，仍然可以来往。首先，同事之间的矛盾往往都是起源于工作中的一些具体事情，并不涉及个人的其他方面。事情过去之后，这种冲突和矛盾可能会由于人们思维的惯性而延续一段时间，但时间一长就会逐渐淡忘。所以，不要因为过去的小事情而耿耿于怀。只要你胸怀大度，不把过去的事当一回事，对方也会以同样豁达的态度对待你。

其次，即使对方对你仍有一定的成见，也不妨碍你与他的交往。因为在同事的来往中，我们所追求的不是朋友之间的那种友谊和感情，而仅仅是工作上的合作。彼此之间有矛盾没关系，只要双方在工作中能合作就行了。由于工作本身涉及双方的共同利益，彼此间合作如何，事情成功与否，都与双方有关。如果对方是一个聪明人，他自然会想到这一点，因此也会努力与你合作。如果对方执迷不悟，你不妨在合作中或共事中向他点明这一点，以利于相互之间的合作。

要化解同事之间的矛盾，你应该采取主动态度，不妨尝试着抛开过去的成见，更积极地对待对方，至少要像对待其他人一样地对待他们。一开始，他们可能会心存戒意，认为这是个圈套而不予理会。对此你应耐心些。平息积怨的确是件费工夫的事，你要坚持善待他们，一点点地改善，一段时间后，表面上的问题就如同阳光下的水一样蒸发消失了。

如果是深层次的问题，你可以主动找对方沟通，并确认是否是你不经意地做了一些事而导致你们之间产生了误解。当然，你要在做了大量的内部工作，且真诚希望与对方和好后才能这样行动。如果仅仅是坐在一起，表面上为了解决问题，而实际上却是更强硬地陈述各自的观点，就不能取得好的效果了。

如果同事的年龄、资格比你老，你不要在事情正发生的时候与他对峙，除非你肯定你的理由十分充分。更好的办法是在你们双方都冷静下来后再去解决。但即使是在这种情况下，直接挑明问题和解决问题都不太可能奏效。你可以谈一些相关的问题。当然，你也可以用你的方式提出问题。如果你确实做了一些错事并遭到指责，那么要重新审视那个问题，并要真诚地道歉。类似“这是我的错”这种话是可能创造奇迹的。

同事之间有了矛盾并不可怕，只要我们能够面对现实，积极采取措施去化解矛盾，同事之间仍会和好如初，甚至比以前的关系更好。与同事相处千万不能太较真，一些鸡毛蒜皮的小事就让它过去，斤斤计较只会使彼此都不愉快。

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